Вопрос о применении статьи ТК РФ при увольнении работника во второй организации после восстановления его в должности

25.09.2016, 15:10

• г. Владивосток

Работник был уволен из организации и трудоустроился у другого работодателя. Но он подал иск о признании увольнения незаконным, и суд этот иск удовлетворил, восстановив работника в должности. Как (по какой статье ТК РФ) работника должны уволить во второй организации, где он работал до восстановления?

Читать ответы (2)

Иск о признании увольнения незаконным
Признание увольнения незаконным
О признании незаконным

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Калугина Ю. В. 4.2

25.09.2016, 15:16,

г. Санкт-Петербург

Расторжение трудового договора по обстоятельствам независящем от воли сторон (п.2 ст.83 ТК РФ)

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

25.09.2016, 16:05,

г. Москва

Вы не обязаны восстанавливаться если не хотите и можете остаться на новой работе (можете уволиться от первого работодателя сразу после восстановления по собственному желанию датой указанной в заявлении с внесением исправлений в трудовую книжку). А если хотите восстановиться , то от нового работодателя придётся уволиться либо по соглашению сторон либо по собственному желанию.

П.2 Статьи 83 ТК РФ распространяется на работника, которого приняли на место незаконно уволенного и теперь после вашего восстановления должны уволить.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 77 из 47 432 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о применении статьи ТК РФ при увольнении работника во второй организации после восстановления его в должности

Владивосток - онлайн услуги юристов