При увольнении в связи с сокращением оплату компенсационных выплат производит работодатель . В день увольнения выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, за второй месяц нетрудоустройства - средний заработок по окончании этого месяца. В исключительных случаях , в случае нетрудоустройства в течение третьего месяца также выплачивается среднемесячный заработок после его окончания при условии постановки на учёт в течение двух недель после увольнения и по решению СЗ . Ст. 178 ТК РФ .

Спросить

Автор вопроса

Ольга

26.09.2016, 10:44,

г. Белогорск

Должность мужа в райгосадминистрации сократили, предложили должность не по специальности. Муж встал в центр занятости на учет, прошел месяц, ему должны были выплатить среднемесячную заработную плату, администрация района сказала, что нет средств, что нужно на сессии принимать решение о выплате. ТАК ли ЭТО? Если нет, куда мне обращаться? СПАСИБО заранее.

Спросить

Адвокат

Стрикун Г.В. 4.8

26.09.2016, 10:46,

г. Санкт-Петербург

Не царское это дело- сессии решения такие принимать .Решаются все кадровые вопросы и вопросы зарплаты главой администрации. Лукавит он. Пишите жалобу прокурору.

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

26.09.2016, 10:54,

г. Москва

Через месяц после увольнения ему ничего не должны были выплатить. Выходное пособие (фактическое обеспечения среднемесячной выплатой за первый месяц после увольнения) производится в день увольнения. В случае невыплаты, обращайтесь в суд.

В случае нетрудоустройства в течение второго месяца после увольнения выплату работник получает по окончании второго месяца или после трудоустройства во втором месяце пропорционально времени нетрудоустройства.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

При сокращении должности, кто и в какие сроки должен производить оплату работнику?

Краснодар - онлайн услуги юристов