Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос - Должно ли государственное учреждение предоставлять отпуск студенту на учебу и практику по законодательству?

26.09.2016, 17:53
• г. Архангельск

Вопрос: сын работает в гос. учреждении (МФЦ) , учится в магистратуре по вечерам (но в договоре - Очно). На обучение из за работы попадает с опозданием на 2 часа, планируется практика с отъездом в другую страну. На работе на уступки не идут (сокращённый день ему не предлагают и на практику не отпускают). Но работать то надо, что бы платить на институт. Вопрос: должно ли по законодательству гос. предприятие отпускать студента пораньше на учёбу, и на практику (2 недели)? Учится он не по профилю работы. Раньше в Советские времена отпускали.. а как сейчас? Спасибо.

Читать ответы (2)
Работа в гос учреждениях
Договор на обучение
Договор на работу
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте!

И раньше, и сейчас трудовое законодательство предусматривает такие гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением (ст. 174 Трудового кодекса РФ).

Спросить

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Ст.173 ТК РФ.

Отпускать пораньше с работы, т.е. сокращать рабочий день студента-очника, работодатель не обязан.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 431 Поиск Регистрация

показать ещё

Архангельск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги