Процедура расторжения и приема на работу после проверки ГИТ и внесения существенных изменений в трудовые договора

28.09.2016, 13:32

• г. Калининград

Увольнение и прием на работу.

Помогите пожалуйста правильно оформить ситуацию. После проверки ГИТ дали предписание внести изменения в трудовые договора. Эти изменения существенны. Директор хочет расторгнуть договора со всеми сотрудниками и заключить новые (исправленные). При этом как поступить? Какое будет основание расторжения договора? Или собрать со всех заявления на увольнение и на прием на работу, издать приказы об увольнении всех и о приеме на работу следующим числом? Произвести расчеты с каждым сотрудником... так? Вносить ли записи в ТК? Сразу скажу, что доп. соглашение он заключать не хочет...

Читать ответы (3)

Увольнение прием
Прием на работу
Основания расторжения договора

Ответы на вопрос (3):

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

28.09.2016, 13:37,

г. Дзержинск

Здравствуйте!

А что Вы сотрудникам скажите? При увольнении придется еще и за неиспользованный отпуск платить. Странно будет выглядеть прием и увольнение в один день в ту же организацию. Еще больше вопросов у ГИТ возникнет. Конечно же идеальный вариант дополнительное соглашение.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Титова А.В. 4.3

28.09.2016, 13:37,

г. Уфа

Обучение кадровому учету - на платной основе.

Ил пусть директор возьмет в штат юриста

Спросить

Юрист

Попов Н.А. 4.3

28.09.2016, 14:09,

г. Калининград

Правильно пишется и говорится - "договоры" Специалист по кадрам получает зарплату в том числе и за полное знание вопросов трудового законодательства, связанных с приемом, увольнением, оформлением трудовых договоров. Ваши вопросы нужно адресовать в порядке платной консультации.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Процедура расторжения и приема на работу после проверки ГИТ и внесения существенных изменений в трудовые договора

Калининград - онлайн услуги юристов