
Изменение правил отпуска - Работодатель имеет право распределить отпуск без согласия работника?
Я работаю на заводе.. прошлый раз мой отпуск (35 дней) раскидал на 2 части. Мой работодатель, без моего согласия.. вопрос: я слышал. Что сейчас вышел закон о том. что теперь работодатель может не спрашивать моего согласия и раскидывать мой отпуск как он захочет. И на сколько хочет частей.. правда это или нет?
Нет не правда,
ст. 125 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьНет, неправда. Разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон, кому бы не принадлежала инициатива о разделении. Ст. 125 ТК РФ .
СпроситьЮристы ОнЛайн: 99 из 47 429 Поиск Регистрация
Владимир - онлайн услуги юристов


Права воспитателя детского сада на отпуск и отказ от работы во время отпуска напарника

Может ли работодатель принудительно разделить отпуск работника на две части без его согласия и как оформляется согласие на отпуск?
Может ли работадатель перевести беременную сотрудницу на должность ниже и снизить ее зарплату без ее согласия?
При составлении графика отпусков я разбила свой отпуск на части: 14 дн., 3 дн., 5, 5, 1.
Завод объявляет замену дополнительного отпуска на компенсацию - возможно ли это без согласия руководства?
