Я являюсь сотрудником муниципального автотранспортного предприятия. Трудовой договор был заключен в 2009 году, по тарифной ставке оплата за час составляла 21,98 руб. Сейчас она составляет 22,5 руб. Руководство предприятия оплачивает резервные часы по этой ставке (я водитель). Правомерна ли такая оплата, соответствует ли она минимальной оплате труда?

Если на руки получаете не ниже МРОТ. то правомерно.

Оплата труда сотрудника автотранспортного предприятия - правомерность и соответствие минимальной оплате

За равный объём выполненной работы (лётный час) установлена различная оплата по базовой тарифной ставке.

Являюсь сотрудником авиакомпании. У авиакомпании есть 2 филиала: столичный и перефирийный. За равный объём выполненной работы (лётный час) установлена различная оплата по базовой тарифной ставке. Есть ли в трудовом законодательстве нормативные акты, обязывающие работодателя оплачивать равный объём труда по общей для обоих филиалов тарифной сетке? Если такие НПА существуют, есть ли возможность взыскать недополученную разницу в оплате труда за период с момента трудоустройства для сотрудников перефириного филиала, чей труд оплачивается по заниженной тарифной ставке?

Читать ответы (1)

Зарплата в трудовом договоре на основе отработанного времени

В моем трудовом договоре есть такой пункт: "Работнику оплата труда производится пропорционально отработанного времени в размере, согласно тарифной ставки. Тарифная ставка составляет: 16000 руб 00 копеек за единицу времени. Единица времени составляет-один час." Это означает что моя зарплата в час составляет 16000 руб и могу ли я требовать у работодателя эту зарплату при увольнении?

Читать ответы (1)

Возможно ли начисление заработной платы ниже тарифной ставки при бригадно-сдельной оплате труда с ЧПУ оператором

Я работаю на машиностроительном предприятии с 21.02.14 оператором станков с ЧПУ 3-го разряда с тарифной ставкой 71.83 руб. У нас бригадно-сдельная оплата труда по КТУ. За февраль я отработал 53 часа, за которые мне была начислена сдельная заработная плата 3721.12 руб, что составляет 70.21 руб./час, т.е. менее тарифной ставки. Возможно ли такое?

Читать ответы (1)

Низкая оплата и небезопасные условия работы - жалобы сварщика на дочернее предприятие ЛГОКа

Работаю сварщиком на дочернем предприятии ЛГОКа. Оплата труда уже несколько лет находится на минимальном уровне. По тарифной сетке сварщик 4 разряда получает 49 рублей за час,5 разряда 56 р.ч. условия работы не соответствуют заявленным нормам в документах предприятия. Уровень оценки вредности работы составляет.

Читать ответы (1)

Сверхурочная работа в коллективном договоре ОАО ММРП - нарушение трудового законодательства РФ?

Я являюсь работником ОАО ММРП. В коллективном договоре нашего предприятия п.7.22 устанавливает оплату сверхурочной работы в размере: за первые два часа 50% тарифной ставки (сверх оклада), за последующие часы 100% тарифной ставки (сверх оклада), либо предоставление неоплачиваемых выходных дней по желанию работника. Нарушает ли данный пункт коллективного договора трудовое законодательство РФ?

Читать ответы (1)

Несоответствие оклада работника положению об оплате труда - правовые аспекты и значимость положения

Я работаю в государственном унитарном предприятии свердловской области, на предприятии утверждено положение об оплате труда работников данного предприятия, утверждена ЕТС и распределение должностей и профессий по ступеням оплаты труда. Мной подписан трудовой договор с данным предприятиям, где точно прописана моя должность и мой месячный оклад в рублях. Дело в том что мой оклад не соответсвует этому положению, он ниже на 2 ступени оплаты труда, при обращении к бухгалтерии предприятия был дан ответ что оклад в рублях который фигурирует в трудовом договоре мною подписан а значит положение об оплате труда не имеет никакого значения. Законно ли это? и зачем тогда предприятию утверждать положение об оплате труда работников если оклад работнику берется не из него?

Читать ответы (3)

Есть ли какие-то особенности оплаты в данном случае?

Я учитель истории в школе, у меня нагрузка по урокам составляет 40 часов в неделю. Есть ли какие-то особенности оплаты в данном случае? Мой работодатель, оплачивает мне одну ставку (18 час) и остальное платит только за часы. Правильно ли идёт оплата моего труда?

Читать ответы (1)

Вопрос о выплате заработной платы в соответствии с договором - возможно ли обратиться в суд?

4. Условия труда 4.5 Работнику оплата труда производится пропорционально отработанного времени в размере, согласно тарифной ставки. Тарифная ставка составляет: 16000 руб. 00 коп. (шестнадцать тысяч рублей 00 копеек) за единицу времени. Единица времени составляет-один час. Но нам за месяц платят 16000 рублей а не за один час как указана в договоре. Могу ли я через суд получить зарплату по договору?

Читать ответы (5)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оплата труда сотрудника автотранспортного предприятия - правомерность и соответствие минимальной оплате

Владимир - онлайн услуги юристов