Отсутствие трудовых договоров и неустановленная заработная плата - куда обратиться работникам для защиты прав?

До введения ТК РФ работники предприятия работали без трудовых договоров. Трудовым Кодексом на работодателя возложена обязанность заключения трудовых договоров с работниками. Предприятие предложило работникам, числящимся в штате, заключить трудовые договоры, однако работники отказались.

Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам?

Спасибо.

Организация не подписывает с работником трудовой договор (в организации нет разработанных и утвержденных трудовых договоров с работниками). Чем это грозит для работника и для организации?

Происходит реорганизация 2 муниципальных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. По какой статье увольнять работников учреждения А, если в учреждении Б предусмотрено увеличение штата всего на 4 единицы (в учреждении А их сейчас 15). И по какой статье увольнять директора учреждения А, если учреждение прекращает свое действие как юридическое лицо с внесением изменений в ЕГРЮЛ.

Счет работодателя арестован. Банк отказывается перечислять зарплату работникам в связи с арестом счета. Т.к. я в связи с этим не получаю зарплату, то мои трудовые права нарушены. Для защиты своих трудовых прав (и для определения, правомерны ли действия банка) мне надо узнать, кто наложил арест - налоговая по причине неуплаты налогов работодателем или арбитражный суд в рамках обеспечения иска поставщика о взыскании задолженности.

Вопрос: имею ли я право получить информацию об инициаторе ареста счета? Куда я должна обратиться с запросом?

Прошу Вас дать разъяснение в такой ситуации:

Генеральный директор нашего предприятия (прим. - форма собственности ОАО) уполномочил совего заместителя по персоналу заключать от имени предприятия трудовые договоры с лицами, поступающими на работу, дополнительные соглашения к трудовым договорам, соглашения о расторжении трудовых договоров с работниками общества; подписывать за Генерального директора заключаемые трудовые договора, дополнительные соглашения к трудовым договорам, соглашения о расторжении трудовых договоров, приказы (распоряжения) о приеме работника на работу, приказы (распоряжения) о прекращении действия трудового с работником, приказы (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику; приказы (распоряжения) о переводе работника на другую работу, распоряжения об отстранении от работы в случае нахождения работника в рабочее время на территории предприятия в состоянии алкогольного опьянения.

Объясните, пожалуйста, правомочны ли действия Генерального директора, и имеет ли такая доверенность юридическую силу.

Заранее благодарна,

Оксана Ильчишина.

Выявились нарушения в ведении трудовых договоров, отсутствие соглашений между работником и работодателем. (ип) В соответствии неправильное начисление зарплаты. Какой грозит штраф?

Ставка закреплена трудовым договором по внутреннему совместительству. Имеет ли право работодатель расторгнуть договор с работником, работающим по совместительству без его согласия приказом по учреждению, а на это место принять работника по основному месту работы и как это правильно оформить?

Правомерно ли вынесение приказа работодателем об увольнении внештатного работника? Отношения с работником оформлены трудовым соглашением, а не трудовым договором.

Проверка установила, что в отделе кадров на некоторых работников отсутствуют трудовые договоры. У работников так же нет на руках трудовых договоров, так как люди работают более 30-ти лет, не мудрено, что потерялись. Что делать?