Права заведующей детского сада - принятие персонала на другую должность и угроза прокуратурой
Я являюсь заведующей детского сада. Может ли сотрудник сада требовать, чтобы я приняла его на другую должность при её появлении. Или же я могу решать сама брать его мне на другую должность или нет. Угрожает прокуратурой. Как поступить правильно с точки зрения законодательства?
Пусть угрожает. Ничего Вы не должны. На какую должность принята по трудовому договору, пусть там и работает.
Перевод на другую должность осуществляется по соглашению сторон.
Спросить
Увольняюсь по собственному желанию с должности старшей медсестры детского сада. Конфликт с новой заведующей. Отрабатываю 2 недели. Хочет, чтобы я обучила сотрудника, который будет на моём месте. Я отказалась, меня в курс дел вводила сама предыдущая заведующая. Как правильно поступать?
На что опираться с юридической точки зрения заведующей ДОУ при отказе родителям в аниматоре для проведения дня рождения в группе детского сада?
Как правельно составить коллективное прошение заведующей детского сада. Чтоб воспитателя не переводили в другую группу.
Имеет ли право заведующая детского сада заставить сотрудника уволиться. Если сама приступило к должности всего 8 дней назад. Аргументируя что сотрудник ей не подходит?
В детском саду при поступлении 2 года назад я написала отказ ребёнку от прививок на бланке детского сада. Вчера принесла в детский сад ещё и свой бланк отказа от прививок и медицинского вмешательства, где указано что мой отказ бессрочный на имя заведующей детского учреждения. Сегодня врач в детском саду приняла его и выдала ещё и снова бланк свой отказа от прививок «официальный», чтобы я заполнила ещё и его, сославшись на то что первый отказ при поступлении уже просрочен.
Законны ли требования сотрудника детского сада?
Являюсь заведующей детского сада. Сейчас увольняется мой завхоз. Могу ли я исполнять обязанности завхоза на период поиска нового сотрудника? Спасибо.
