Срок предупреждения о ликвидации организации и выплаты работникам - что предусмотрено законодательством?

Валерий за 2 месяца

Добрый день! обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.

в 2-х месячный срок должны предупредить, положен 2 среднемесячных оклада- выходное пособие, за 3-й мес. в случае постановки в центр занятости

Уведомляют за 2 месяца. Имеете право на выходное пособие

Согласно ст180 ТК РФ руководство должно предупреждать не о самой ликвидации а об увольнении в связи с ликвидацией Этот срок должен быть не меньше двух месяцев до дня увольнения Выплаты производятся в соответствии со ст178 ТК РФ

Здравствуйте!

За 2 месяца должны предупредить, и выплатить пособия по сокращению, в соответствии со ст 178, 180 ТК РФ:

- выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

ваши права смотрите в ст. 178-180 ТК - за 2 месяца должны выдать уведомление, оплата по среднему до 3 средних заработков

Работодатель должен предупредить не о ликвидации, а об увольнении работника в связи с ликвидацией организации. Уведомить должны не позднее чем за два месяца до увольнения. При этом положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Работодатель обязан письменно и под роспись работников о ликвидации организации не менее чем за два месяца. Ст. 180 ТК РФ . Все компенсации и гарантии предусмотрены ч.1 и 2 Ст. 178 ТК РФ . Ознакомьтесь.