История следующая: поступал в 2010 г в ВУЗ по целивому направлению от РЖД, после окончания по ученическому договору должен отработать 5 лет.12 месяцев могут держать на рабочей должности, по истечению должны предоставить должность в соотв. Со специальностью (инженер путей и сообщений, по специальности мосты и транспортные тоннели). года работал ремонтником ИССО, около 2 месяцев и на данный момент бригадир по текущ. Содерж. ИССО. По положению "ОАО о молодом специалисты " они нарушают пункт о предост должности в соотв. С полученной специальности, но утверждают, что должность бригадира является руководящей и соотв. Специальности. Правы ли они? и ссылаются на документ действующий внутри компании, ксожалению не знаю его названия.

ответить на ваш вопрос можно только изучив все подписанные вами документы а также документ компании.

действительно списки руководящих должностей устанавливаются внутренними локальными актами в вашей ситуации ржд. поэтому получите письменный ответ для начала. в вашей компании есть и профсоюз и комиссия по трудовым спорам можете обратится с заявлением на предмет нарушения ваших прав.

Нужно изучать более подробное документы

Нарушение положения о предоставлении должности по специальности для выпускников ВУЗа от РЖД

Несоответствие перевода на должность инженера и положения о молодом специалисте - анализ ситуации

Я 1,5 года после окончания университета работаю на должности бригадира и являюсь молодым специалистом. По положению о молодом специалисте Оаоржд, отработав год на рабочей должности меня должны перевести на инженерскую. Однако этого не происходит. И на инженерскую должность хотят перевести человека, который тоже молодой специалист и работает пол года. Правомерны ли действия моего руководства?

Читать ответы (1)

Выпускник института в Хабаровске требует должности по специальности после полугода работы в другой должности

Скажите, пожалуйста, я закончил институт в Хабаровске по специальности инженер путей сообщения, учился по целевому направлению, в договоре прописанно, что мне должны предоставить долженость по полученной специальности, больше полгода не имеют право держать на рабочей долженности, уже 11 месяцев я бригадир, иногда ставят на неделю на месяц замещать мастеров, которые в отпуске или на учебе, могу ли я уволиться с предприятия не выплачивая деньги, все таки я на инженера учился.?

Читать ответы (1)

Правомерно ли поставить молодого специалиста на самую низкую рабочую должность в ОАО РЖД?

Вопрос по теме ОАО РЖД. После окончания ВУЗа, в течении трёх месяцев устроился на работу в РЖД по целевому договору, меня поставили на рабочую должность - ремонтник ИССО 2 разряд (самая низкая должность). По положению о молодом специалисте работодатель имеет право держать меня на рабочей должности не более года. Вопросы: имеет ли право работодатель поставить меня на самую низкую рабочую должность?

Читать ответы (1)

Может ли нарушение обязанностей работодателя привести к освобождению от материальной ответственности при расторжении

Здравстуйте! Я молодой специалист в ОАО«РЖД». Обучался в университете по целевому направлению. По договору обязан отработать на предприятии не менее 5 лет. Меня интересует такой вопрос: может ли нарушение обязанностей работодателя стать поводом к освобождению от материальной ответственности молодого специалиста при расторжении договора по инициативе работника. Согласно положению о молодом специалисте ОАО «РЖД» (распоряжением ОАО «РЖД» от 04.05.2008 г. N 970 р) в П.4.18 а сказано: предоставлять молодому специалисту должность в соответствии с полученной им в образовательном учреждении специальностью и квалификацией, а также требованиями квалификационных характеристик должностей руководителей и специалистов; использование молодого специалиста на рабочей должности допускается на период не более 6 месяцев в порядке исключения и при наличии обоснованной необходимости. Имею квалификацию инженера путей сообщения. Был зачислен в кадровый резерв начальника дороги. Отработал на предприятии больше года на рабочей должности, и повышения не предвидится, в связи с избытком кадров. Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Как правильно поступить, если после окончания учебного заведения нет вакансий по специальности?

У меня такой вопрос. Я закончила высшее учебное заведение (СГУПС) по целевому направлению, специальность инженер путей сообщения. Должна отработать три года, но вакансии по моей специальности нет. Мне предложили вакансию сигналиста (на руках нет удостоверения сигналиста), так как в договоре есть пункт "допускается трудоустройство на рабочую профессию освоенную по профилю полученной специальности"на срок не б. 6 мес. Должна ли я соглашаться на такие условия, которые они мне предлагают? Могу ли я после истечения 6 месяцев потребовать должность по моей специальности?

Читать ответы (1)

Вопрос об увольнении и расторжении целевого направления при работе в РЖД по договору Молодой специалист

В 2014 году заключил договор с РЖД, с 2019 работаю в Ржд, должен отработать 5 лет или возместить все расходы. В договоре о "Молодом специалисте" написано: предоставлять молодому специалисту должность в соответствии с полученной им в образовательной организации специальностью и квалификацией, а также квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих или соответствущими положениями профессиональных стандартов. Использование молодого специалиста на рабочей должности допускается при производственной необходимости на период не более 6 месяцев, в исключительных случаях - до 12 месяцев; Вопрос: я отработал уже больше 12 месяцев, могу Я уволиться и расторгнуть целевое направление, без какой либо компенсации денег?

Читать ответы (1)

Можно ли уволиться без компенсации, если работодатель не соблюдает договор молодого специалиста?

В 2014 году заключил договор с РЖД, с 2019 работаю в Ржд, должен отработать 5 лет или возместить все расходы. В договоре о "Молодом специалисте" написано: предоставлять молодому специалисту должность в соответствии с полученной им в образовательной организации специальностью и квалификацией, а также квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих или соответствущими положениями профессиональных стандартов. Использование молодого специалиста на рабочей должности допускается при производственной необходимости на период не более 6 месяцев, в исключительных случаях - до 12 месяцев; Вопрос: Я отработал уже больше 12 месяцев. Работодатель не соблюдает договор молодого специалиста, я являюсь молодым специалистом, могу на основании этого уволиться, без какой либо компенсации?

Читать ответы (2)

Проблемы на работе - угрозы увольнения, разглашение персональных данных и унижение. Как решить ситуацию в ОАО РЖД?

Работаю в ОАО РЖД в должности бригадира. Месяц назад действующим пч вынудил меня написать заявление о переводе с должности мастера на должность бригадира. Постоянно мне угрожает увольнение, разглашает мои персональные данные, унижает. Что делать?

Читать ответы (1)

Несоответствие специальности в дипломе с предоставленным рабочим местом

Я обучался в университете путей сообщения по целевому направлению от омского пассажирского депо, в договоре указано что заказчик обязуется предоставить мне после окончания вуза рабочее место по специальности, моя специальность по которой я обучался-Вагоны, а в дипломе написано: Специальность Инжинер путей сообщения, а мне предоставили рабочее место слесаря по ремонту подвижного состава. Могу ли я на этом основании расторгнуть договор и не возмещать расходы на обучение?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение положения о предоставлении должности по специальности для выпускников ВУЗа от РЖД

Новосибирск - онлайн услуги юристов