Несоответствие должностей и уведомление о сокращении штатной единицы - правомерность и последствия
Мне выдали уведомление о сокращении моей штатной единицы "старший методист"и предложили перевод на другую работу по ряду должностей. Подняв свои документы я вот что увидела: существуют 2 договора с одинаковым номером: один договор в котором меня принимают на работу в качестве учителя-дефектолога по основному месту работы на неопределенный срок; второй договор с таким же номером-работник принимается на работу и принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности "старший методист" на неопределенный срок. Есть также доп. соглашение № 1 к трудовому договору, что на меня возлагается выполнение выполнение доп. работы в порядке совмещения должности старшего методиста с 01.09.2015-31.08.2016. Весь сентябрь я продолжала выполнять функционал старшего методиста, но новое доп. соглашение подписано не было. При этом в трудовой книжке запись по должности учитель. Правомерно ли уведомление о сокращении штатной единицы в отношении меня, ведь по сути, я не занимаю данную должность и могу прекратить выполнение функционала с 1 октября тк нет доп. соглашения?
в комиссию по трудовым спорам обратитесь
СпроситьНесмотря на это сокращение , Вы можете оставаться работать по основному месту работы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 72 из 47 429 Поиск Регистрация