Я хочу выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. В настоящее время ребенку 2,5 года. Директор предприятия хочет переделать мою должностную инструкцию, сократив обязанности и уменьшить при этом мою заработную плату до минимального размера. Уведомят меня об этом за 2 месяца. Если я не согласна с их условиями, то буду уволена. Имеют ли они на это право, пока не исполнится 3 года моему ребенку?

Не имеют права уволить,Вы можете вновь уйти в отпуск по уходу до достижения ребенком возраста 3 лет.

Для этого должны быть основания, перечисленные в ст.74ткрф--изучите.

Могут ли уменьшить заработную плату и сократить обязанности работника по уходу за ребенком до 3-х лет?

Влияние отпуска по уходу за ребенком на работу и заработную плату - права и последствия

Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет предприятие, на котором я работала, закрыли на "консервацию". Выйдя на работу и отработав 1 день меня отправили на 2/3 заработной платы так как участка, на котором я работала, в настоящее время не существует. Сейчас директор предприятия хочет уменьшить мне заработную плату до минимального размера оплаты труда, предупредив меня об этом за 2 месяца. При несогласии с этими условиями я буду уволена. Подскажите пожалуйста - моему ребенку сейчас 2,5 года и если я не соглашусь на их условия и по истечении 2 месяцев (которые мне даются на раздумье) уйду снова в отпуск по уходу за ребенком, то при выходе на работу по достижению ребенком 3 лет меня должны будут уволить по сокращению или как не согласившуюся с условиями труда? Еще я хотела бы узнать - если я соглашусь на уменьшение заработной платы, то должна буду отработать по новому окладу 1-2 дня и исходя из зарплаты за эти дни будет рассчитываться уменьшенный средний заработок и меня снова отправят на 2/3 заработной платы. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Право на сохранение прежних обязанностей - что нужно знать при возвращении с отпуска по уходу за ребенком

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Решила выйти на работу раньше времени. Директор сказал, что должность моя сохраняется, но обязанности и должностная инструкция меняются. По новым обязанностям я, теоретически, перехожу на другую должность, а прежние обязанности он возвращать не хочет. В праве ли директор изменять мою должностную инструкцию без моего согласия и предлагать только новые обязанности? Имею ли я право сохранить за собой свои прежние обязанности без изменения?

Читать ответы (1)

Конфликт между социальным педагогом и директором школы по поводу изменения должностной инструкции

Я работаю социальным педагогом в сельской школе. Директор школы хочет внести изменения в мою должностную инструкцию, включив в мои обязанности организацию горячего питания в школе. Я с этим не согласна. Поскольку этот вопрос не входит в типовую должностную инструкцию, кроме того, включение данного пункта значительно расширяет объем моей работы. Вопрос - имеет ли право директор школы вменить мне в обязанность выполнение данной дополнительной работы?

Читать ответы (2)

Влияет ли возможность увольнения находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет на решение работать или продолжать

На хожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет хочу выйти на работу могут ли меня уволить во время работы пока ребенку не исполниться 3 года или это не влияет.

Читать ответы (1)

Оплата отпуска по уходу за ребенком - права работницы и обязанности работодателя

Моя дочь хочет выйти на работу на полный рабочий день раньше, чем ребенку исполнится 1,5 года. Будут ли ей оплачивать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? В полном ли объеме будет выплачиваться заработная плата? Имеет ли она право на перерыв в работе для кормления грудью ребенка? Спасибо.

Читать ответы (1)

Влияние директора на должностную инструкцию - право включения дополнительных обязанностей без соответствующей оплаты

Хочу узнать имеет ли право директор вписывать в мою должностную инструкцию доп. обязанности, не связанные с основной работой? Я работаю менеджером по персоналу, мой директор хочет вменить мне обязанности секретаря и курьера, и платить за эту доп. работу он не хочет.

Читать ответы (2)

Изменение должностной инструкции и возможные последствия

Вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком (ребенку 1,5 года). Моя должность занята другим человеком. По документам моя должность свободна, но все мои обязанности выполняет другой человек. Мне предложили попробовать себя на другой позиции, пока без смены должности. Проработав месяц, я подошла к руководителю и сказала, что в новая должность мне не подходит. Старую он возвращить мне не намерен (имею в виду мои старые обязанности), ссылается на то, что эти обязанности отлично исполняет другой человек. Грозит изменить должностную инструкцию и повесить на меня другие обязанности. Мои вопросы таковы: имеют ли право изменять должностную инструкцию? Что будет, если я ее не подпишу? Что если обязанности в ДИ не соответствуют моей квалификации? Могут ли вообще сократить мою должность? Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Изменение должностной инструкции без согласия сотрудника - возможно ли и что делать?

Может ли руководитель предприятия изменить мою должностную инструкцию без моего согласия? Хотят добавить мои обязанности, а заработную плату оставить прежнюю.

Читать ответы (1)

Работа в Управлении соц защиты - мой опыт в выплате льгот, но что делать с новой должностной инструкцией?

Работаю в Управлении соц, защиты,17 лет, в мои обязанности входя выплата льготным категория, за это время работа увеличилась с 1400 льготников до 9500, это достаточно большой объем работ. В настоящее время мне меняют должностную инструкцию и часть работы начальника отдела переписывают мне, при этом с меня не какую работу не убирают. Как мне быть должностную еще не подписала.

Читать ответы (1)

Могу ли я продолжать получать выплату в отпуске по уходу за ребенком, если выйду на работу?

Я, мать-одиночка, нахожусь на данный момент в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и по данному заявлению получаю выплату с работы в размере 14333,74. Ребенку исполнится год в октябре и я хочу выйти на работу, потеряю ли я выплату или работа мне будет начислять и заработную плату и выплату по отпуску? Спасибо.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могут ли уменьшить заработную плату и сократить обязанности работника по уходу за ребенком до 3-х лет?

Чита - онлайн услуги юристов