Меня обучили за счет предприятия на тракторные права, и составили договор, что я должен отработать 12 месяцев. В договоре написано, что без уважительной мне не уволиться. Какая причина может быть уважительной?

Болезнь, например. Всего наилучшего.

Например, болезнь .

Здравствуйте! Такая, которая помешает Вам исполнять трудовые обязанности.

Условия обучения и трудоустройства по тракторным правам - важные детали и возможные причины уважительного ухода

Вопросы о праве на увольнение при подписании ученического договора и требования по возмещению степендии

Я работаю токарем на заводе. Пришел на работу учеником, подписал ученический договор, в котором сказано что после получения разряда я должен отработать 1 год на предприятии. Если я уволюсь не отработав этот срок без уважительной причины то я должен возместить предприятию ученическую степендию. Я получил разряд и мне продлили договор но не на 1 год, а на пол года. И в этом договоре не упоминается о возмещении степендии. А у ученического договора закончен срок действия, с того времени как я подписал новый. Сейчас хочу уволиться, но мне грозятся этим возмещением степендии и говорят что могут довести дело до суда. Правы ли они? Какие причины увольнения могут считаться уважительными? И что если я доработаю до конца действующего договора, не пожелаю его продливать, то может ли предприятие потребовать от меня продления, ссылаясь опять на ученический договор?

Читать ответы (1)

Как выйти из договора о должности с обязательной отработкой без выплаты денег предприятию?

Отучился за счёт предприятия, теперь по договору должен отработать на этом предприятии 5 лет. если не отработаю, то должен выплатить сумму, которую предприятие потратило на мою учёбу+з/п,которую я получал во время учёбы.как можно уволиться раньше, чем через пять лет, при этом не выплачивая денег предприятию?

Читать ответы (1)

Спор о взыскании суммы обучения - Кем берет верх - предприятие или работник?

Работая на предприятии, входящей в состав холдинговой компании, была направлена на обучение по программе президентского кадрового резва. Данный резерв был создан внутри холдинга. На основании этого мы заключили ученический договор, в котором написано, что необходимо после окончания обучения отработать на предприятиях группы не менее 5 лет или вернуть полностью потраченную сумму. При реорганизации предприятия меня перевели через увольнение на работу в головное предприятие хк. В головном предприятии я также проходила обучение. После я уволилась в связи с переездом в другую область. Головное предприятие удержало с меня сумму обучения, которое прошла именно работая в головном предприятия. Сумма удержана пропорционально отработанному времени в головном предприятии. Теперь предприятие, с которого меня перевели через увольнение, хочет полостью взыскать сумму за пройденное обучение на основании ученического договора. Хотя в трудовом договоре написано, что сумму за обучение нужно удерживать пропорционально отработанному врмени и если увольнение по уважительной причине, то с работника не должны удерживать затраты. Скажите, пожалуйста, если на меня предприятие, с которого перевели, подаст в суд на чьей стороне будет суд?

Читать ответы (1)

Увольнение с предприятия без выплаты компенсации - как расторгнуть договор об отработке после оплаты обучения?

Предприятие оплатило мое обучение в университете, на втором курсе заставили подписать договор по которому должна отработать 5 лет после окончания универа, при поступлении ни о каком договоре речи и не шло. По какой причине можно уволиться с предприятия без выплаты компенсации.

Читать ответы (1)

Незапрошенное обучение - право предприятия на взыскание расходов и защита работника

Имеет ли право взыскать с меня за обучение предприятие если мне это обучение не нужно т.е. я не просил. Нужно предприятию, чтоб проверяющие органы не наложили штраф данному предприятию. Меня как дурачка обучили и сейчас суют на подпись договор по которому я должен отработать три года или вернуть 5000 руб. при преждевременном увольнении.

Читать ответы (1)

Обучение в институте - что грозит, если не вернуться на предприятие?

Предприятие обучало меня в институте, был заключен договор, согласно которому я должен отработать на данном предприятии 5 лет после окончания института. Такого желания нет. в договоре ничего не прописано о том, что мне грозит, если я не вернусь на работу на данное предприятие. Какой может быть расклад в данной ситуации. Вообще я слышал, что договора такого типа вообще не имеют силы. Жду Вашего ответа. С уважением, Иван.

Читать ответы (1)

Обязан ли студент возмещать затраты, если был отчислен по болезни и не расторгал договор?

Я обучался в тех школе за счёт предприятия, платили степендию, в договоре сказано при расторжении договора выплачивают затраты, я договор не расторгал был отчислен по уважительной причине по болезни обязан ли я возмещать затраты?

Читать ответы (1)

В договоре указано что после окончания института я должен отработать на предприятии 3 года.

В этом году закончил ж.д. университет, где обучался по целевому направлению (договору) от предприятия которое и оплачивало мою учёбу. В договоре указано что после окончания института я должен отработать на предприятии 3 года. После окончания я устроился, но собираюсь уволиться. Придётся ли мне выплачивать деньги предприятию за учёбу? P.s. договор составлялся в трёх экземплярах: 1 мне, 1 университету и 1 предприятию. В моём договоре нет моей подписи (к сожалению не помню есть ли в остальных, но думаю вряд ли), т.е. получается что я ничего не подписывал. Кроме того, на момент «заключения» договора мне было менее 18 лет. Ни с кем из поручителей (родителей) никаких дополнительных договоров не заключалось.

Читать ответы (2)

Должен ли я вернуть деньги за учебу ликвидированому предприятию?

Я отучился за счет предприятия в учебном центре и получил профессию. После учебы мне дали подписать договор что я обязан отработать на этом предприятии 10 лет. С 1 марта наше предприятие обанкротилось и его ликвидировали, я написал заявление на увольнение и принятие на другое предприятие. Должен ли я вернуть деньги за учебу ликвидированому предприятию?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Условия обучения и трудоустройства по тракторным правам - важные детали и возможные причины уважительного ухода

Екатеринбург - онлайн услуги юристов