За пять дней до его истечения я отправила работодателю письмо о том, что после продолжать работу не собираюсь.

По истечению этого срочного договора я должна была получить хорошую премию.

Восемь лет назад со мной был заключен бессрочный трудовой договор. Далее на основании доп. соглашения он стал срочным и был заключен на з года. По истечению этого срочного договора я должна была получить хорошую премию. За 5 дней до его истечения я предупредила работодателя о том, что договор продолжать не собираюсь и на работу по его окончанию более не выходила. Работодатель платить не хочет. Договор считает бессрочным. Сейчас идет судебный процесс.

Читать ответы (1)

За три дня я написала письмо работодателю, что не желаю продолжать трудовые отношения далее.

Проблема такова? Давно со мной был заключен бессрочный договор, далее было доп. соглашение на основании которого договор стал срочным, срок 5 лет и по окончанию срока его действия я должна получить большую премию. Сейчас истек срок действия моего срочного трудового договора. За три дня я написала письмо работодателю, что не желаю продолжать трудовые отношения далее. На работу больше не выходила. Администрация считает договор бессрочным. Сейчас дело рассматривается судом.

Читать ответы (1)

Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника

Между работодателем и работником заключен срочный трудовой договор. Однако, работник подписал срочный договор, а работодатель не подписал. До прекращения срочного трудового договора, работодатель уволил работника. Вопрос: "Возможно ли признать не подписанный срочный трудовой договор со стороны работодателя бессрочным и восстановиться работнику на работе и после истечения срока срочного трудового договора?".

Читать ответы (5)

И если суд признает его бессрочным, я буду уволена, так как на работу не вышла и заявление по собственном желанию не написала?

15 октября 2010 года окончился срок действия моего срочного трудового договора, действовавшего в течении 5 лет. Я заранее уведомила администрацию о своем нежелании продолжать отношения. Надо сказать, что отношения были и до 2005 года и были бессрочными, но 15 октября 2005 было составлено дополнительное соглашение и договор согласно ему стал срочным и был заключен на 5 лет. Важно, что по существу своего содержания он улучшал мое положение. Проблема в том, что в этом соглашении датой начала работы значилось не 15 октября 2005 года, а 10 марта 2000 года, то есть дата начала тех предыдущих отношений. Сейчас я на больничном. Работодатель считает его бессрочным а я срочным. Так мне интерестней расстаться с работодателем. Каков же мой договор, срочный или бессрочный? И если суд признает его бессрочным, я буду уволена, так как на работу не вышла и заявление по собственном желанию не написала? И что далее? Заранее благодарна всем!

Читать ответы (1)

Спор о законности заключения срочного трудового договора с пенсионером и его последующим увольнением

Работодатель принял на работу пенсионера по срочному трудовому договору и основанием для заключения в договоре указал срок действия государственного контракта. В итоге по истечении срока трудового договора пенсионер был уволен, После этого работодателю пенсионер написал претензию о том, что данное основание не законно (контракт) и с ним надо было заключать бессрочный трудовой договор. Работодатель ответил что с пенсионером он имел право заключить срочный трудовой договор. Но сам договор не содержит такого пункта Соглашение сторон и таких договорённостей пенсионер не подписывал. ЗАКОННО ЛИ действие работодателя и каковы шансы в суде?

Читать ответы (1)

Незаконное преобразование бессрочного трудового договора в срочный - многодетнего родителя уволили по истечении срока

Здравствуйте. Гражданин К. работал в организации по бессрочному трудовому договору. Спустя 3 года после начала трудовой деятельности, работодатель инициировал подписание допсоглашения к бессрочному трудовому договору, суть которого (допсоглашения) заключалась в том, что были внесены изменения в пункт трудового договора, в котором указано, что данный трудовой договор является бессрочным. Изменениями был установлен срок действия трудового договора, с момента подписания допсоглашения на 1 год. Таким образом, подписанием допсоглашения работодатель изменил правовой статус трудового договора с бессрочного на срочный (по мнению работодателя). По истечении года, работодатель уволил работника, с формулировкой: истечение срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. ВАЖНОЕ: работник является многодетным родителем (3 несовершеннолетних детей, один из которых инвалид). Какие доводы можно привести в иске о восстановлении на работе, с учетом вышеизложенных обстоятельств. Спасибо за советы.

Читать ответы (2)

Как суд посмотрит на то, что в договоре не было даты его окончания.

В срочном трудовом договоре со студентом-очником работодатель не указал срок его окончания, т.к. он был ему неизвестен. Через несколько месяцев он решил уволить данного сотрудника по истечению срока трудового договора, предупредив его за 3 дня. Сотрудник сообщил, что уже не является студентом, уведомление подписать отказался. Тогда работодатель направил запрос в учебное заведение, а получив ответ о том, что сотрудник его закончил и получил диплом, уволил сотрудника по истечению срока трудового договора в тот же день, когда получил ответ. Правомерны ли действия работодателя? Как суд посмотрит на то, что в договоре не было даты его окончания. Признает он его срочным или бессрочным?

Читать ответы (1)

Срочный трудовой договор и возможные последствия его длительности

Заключил срочный трудовой договор в 1998 г. на 10 лет в 2001 году должность которая по договору приказом сокращается При назначении на новую должность заключается новый трудовой договор, уже бессрочный. Сейчас выясняется, что тот первый договор, тоже фактически был бессрочным, т.к. по старому КЗОТу срочные договора - не более 5 лет, а что свыше то бессрочные. Теперь собственно вопрос: Указанием на истечение срока первого договора был определен срок передачи недвижимости в собственность. Этот срок наступил или он никогда теперь не наступит? Еще вопрос: новый трудовой договор - это доп. соглашение к первому (т.к. увольнения как такового не было) или самостоятельный трудовой договор?

Читать ответы (1)

«Продление трудового договора до окончания функционала - можно ли потребовать компенсацию за расторжение по соглашению сторон?»

С компанией был заключен трудовой договор на работы на строительном объекте на определенный срок. К договору, после истечения срока указанного в договоре, было подписано доп соглашение о том что договор продлевается на дополнительный срок и затем еще одно, что договор продлевается на срок до окончания функционала работника. Переходит ли данный договор в разряд бессрочного договора и возможно ли потребовать с работодателя компенсацию в размере трех средних зарплат за расторжение трудового договора по соглашению сторон? Спасибо.

Читать ответы (1)

Может быть нужно заключить новый полноценный бессрочный трудовой договор?

Я хотела бы узнать ответ на волнующий меня вопрос. После окончания ВУЗа я устроилась на работу, со мной был заключен срочный трудовой договор на 2 месяца. По истечении этого срока со мной хотят заключить дополнительное соглашение к моему срочному трудовому договору, по доп. соглашению мой договор становится бессрочным и определен другой уровень зарплаты. Правомерно ли такое доп. соглашение. Может быть нужно заключить новый полноценный бессрочный трудовой договор? Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

За пять дней до его истечения я отправила работодателю письмо о том, что после продолжать работу не собираюсь.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов