Работаю в бюджетеой сфере-автономное учреждение. Оклад-9800, остальное-стимулирующая выплата. 30 сентября, я узнаю, что мою стимулирующую выплату снизили на 4000 тыс!, но узнаю задним числом, (снизили уже с сентября). юрист учреждения ссылается на то, что в этом случае они не должны сообщать за 2 мес (как полагается по законодательству при снижении з\п), т к снизили не оклад, а стимулирующую выплату, и что в положении это прописано. Есть ли смысл обращаться в трудовую комиссию по поводу того, что не предупредили заранее? Я написала, заявление на увольнение, на которое наложили визу с отработкой 2 недели. Имеют ли в этом случае принуждать у отработке?
Нету смысла писать в трудовую инспекцию. Все законно.
Имеют ли в этом случае принуждать у отработке?
Вас никто не принуждает.
Работодатель руководствуется ТК РФ. Отработка разрешена, сроком до 2 недель
Спросить
По общему правилу имеют.
Спросить
По первой части вопроса.Есть ли смысл - сложно сказать не видя документов.Из Вашей информации не усматривается,что работодатель однозначно нарушил закон.Юрист прав в том смысле,что уведомлять за 2 месяца действительно не надо.Критерии выплаты стимулирующих,основания их невыплаты прописываются в локальных актах (ст.8 ТК - Коллективный договор, Положение об оплате труда)
Отработать должны по общему правилу, привиллегий нет,факта установления нарушения работодателем трудового законодательства не видно из Вашего вопроса.ст.80 ТК.
Удачи!
Спросить
Здравствуйте! Премии, стимулирующие выплаты регламентируются локальными нормативными актами, решайте вопрос с работодателем. Если не согласны, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Работодателя о своем увольнении обязаны уведомить за две недели (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Это не принуждение, а требование закона. Ст. 80 ТК РФ . Хотите расторгнуть трудовой договор , предупредите работодателя не менее за две недели и по окончании этого срока он обязан будет издать приказ об увольнении , выдать полный расчёт и трудовую книжку. Ст. 84…1 ТК РФ .
Спросить
Здравствуйте. Смысл есть всегда. Мы вашего положения об оплате не видели, и трудового договора тоже. Как прописаны в нем стимулирующие? Вот все эти вопросы и будет ГИТ выяснять. Уволиться по собственному желанию Вы вправе, предупредив работодателя за две недели. Так что, это не отработка, а требование закона
Спросить
Да, стимулирующие выплаты относятся к форме премирования, и правила о з/п к ней не применяются.
Да, можете, если есть уважительные причины (ст. 80 ТК РФ)
Спросить
По поводу отработки - все законно.
С правомерностью лишения стимулирующей выплаты нужно разбираться на основании локальных актов организации, устанавливающих порядок ее выплаты. В любом случае Вы можете обратиться за защитой своих прав в инспекцию труда, прокуратуру, суд.
Спросить
