Хочу взять 20 дней очередного оплачиваемого отпуска. Отпуск согласно графика отпусков. Работодатель отказывает, говоря, что даст только 14 дней, а остальные 14 потом. Правомерны ли действия работодателя?
Это право работодателя.Статьей 128 установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Как видим, предоставление работнику этого вида отпуска является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому он может и отказать в нем, если посчитает, что причины, указанные работником в заявлении, неуважительны или не соответствуют действительности.
Спросить
По согласованию с работодателем отпуск может быть разделен на два периода, причем первый период не может быть меньше, чем 14 дней. Но если отпуск у вас по графику - вы имеете полное право отгулять его в полном объеме, т.е. 28 дней. Объясните работодателю ,что вам необходимо не 14, а 20 дней, в противном случае вам придется брать полный отпуск.
Спросить
