Спор о продолжительности оплачиваемого отпуска - работодатель предлагает 14 дней вместо 20 дней

04.10.2016, 00:23

• г. Москва

Хочу взять 20 дней очередного оплачиваемого отпуска. Отпуск согласно графика отпусков. Работодатель отказывает, говоря, что даст только 14 дней, а остальные 14 потом. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (2)

Очередной оплачиваемый отпуск
Согласно графику отпусков
Оплачиваемый отпуск

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Деревянко С.Ю. 4.5

04.10.2016, 00:24,

г. Санкт-Петербург

Это право работодателя.Статьей 128 установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Как видим, предоставление работнику этого вида отпуска является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому он может и отказать в нем, если посчитает, что причины, указанные работником в заявлении, неуважительны или не соответствуют действительности.

Спросить

Юридическая фирма

8 800 505-91-11 4.7

04.10.2016, 08:47,

г. Москва

По согласованию с работодателем отпуск может быть разделен на два периода, причем первый период не может быть меньше, чем 14 дней. Но если отпуск у вас по графику - вы имеете полное право отгулять его в полном объеме, т.е. 28 дней. Объясните работодателю ,что вам необходимо не 14, а 20 дней, в противном случае вам придется брать полный отпуск.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 36 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Спор о продолжительности оплачиваемого отпуска - работодатель предлагает 14 дней вместо 20 дней

Москва - онлайн услуги юристов