Сотрудник организации обращается в отдел кадров за выплатой пособия по уходу за ребенком с апреля, но организация ссылается на приказ и предоставляет пособие с августа - кто прав?
Сотрудник нашей организации работает на 0,5 ставки. У него имеется третий ребенок в возрасте до 1,5 лет. пособие по уходу за ребенком из средств ФСС получала жена. С апреля она вышла на работу на полный рабочий день. Пособие получать перестала. В начале августа наш сотрудник обратился в отдел кадров с заявлением о выплате ему данного пособия с 1 апреля. Согласно приказа 1024 н от 23.12.2009 г. минздравсоцразвития пособие мы ему назначили с августа, а не с апреля, так как согласно данного приказа мы должны сначала предоставить ему отпуск по уходу за ребенком. Он с нами не согласен. Пожалуйста разъясните сложившуюся ситуацию. Права организация или сотрудник. Ребенку 1,5 года исполнится в октябре.
Правомерно, поскольку соответствует приказу. Пусть осаривает его в суд если не согласен.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация