Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Ограничение рабочего времени и неоплачиваемые задержки - законность и правовая ситуация

04.10.2016, 12:11
• г. Москва

В организации установлен режим работы с 9:00 до 18:00. Но бывают ситуации, в которых приходится задерживаться и позже. Это никак не оплачивается и на следующий день утром даже прийти позже на работу нельзя.

Даже в случаях, когда это связано с необходимостью внеурочных работ в связи с документально подтвержденными регламентами поставщиков услуг, уйдя с работы в 10 вечера, следующим утром приходим в 9 утра, отпрашиваемся домой, потому что очень спать хочется, нас формально отпускают, но одновременно наваливают столько работы, что пойти отоспаться просто не получается. Такой режим законен?

Читать ответы (1)
В связи с необходимостью Поставщик услуг Режим работы
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! Такой режим законным не является

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
12.07.2015, 13:29

Режим работы сторожа - нарушение законодательства или допустимая практика?

Предположим заступаю на работу сторожем в 20 ч вечера на 12 ч до 8 ч утра следующих суток, затем днем отсыпаюсь и на следующий день опять заступаю с 20 ч вечера, т.е. получается, что выходного нет. Возможет ли такой график работы или это противоречит законодательству?
Читать ответы (4)
Ирина
24.11.2011, 12:48

Права и возможности получения отгулов при совместительстве в двух организациях

Я работаю в двух организациях: в одной - основная работа, во второй - работа по совместительству. Работа по совместительству осуществляется одновременно с основной работой, причем в равном количестве (объеме) (организации в одном здании, работа выполняется на одном рабочем месте, схожий вид деятельности, работа организаций связана между собой). Как в таком случае должны предоставляться отгулы за выходные, праздники, в которые я работал? Руководитель отказывается давать отгулы и оплачивать сверхурочное время, мотивируя это тем, что я должен отработать время по совместительству. Получается, чтобы получить отгул за работу в выходной, я должен отработать в день с 8 утра до 5 вечера по основной работе, а после 5-ти вечера уже время работы по совместительству? Помогите разобраться и аргументировать начальству свои требования.
Читать ответы (1)
Ирина
02.04.2017, 18:02

Изменение графика работы - правомерно ли это для матери-одиночки с ребенком?

Я работаю оператором связи на почте. До вчерашнего дня режим работы был такой: первый день с 8 утра до 5 вечера, следующий день с 9 утра до 6 вечера и третий день с 11 утра до 8 вечера, и так - нас три оператора, менялись каждый день. А вчера позвонил начальник и сказал что я должна ходить на работу каждый день с 11 утра до 8 вечера. Я мать одиночка, дочери 13 лет. правомерно ли это?
Читать ответы (2)
Татьяна Алексеевна
12.06.2014, 16:04

Переработка и оплата труда при задержке после смены - что говорит график работы и сдельная оплата?

График работы с 10 до 18.30. У меня сдельная оплата труда. На день установлена определенная норма. В течении дня бывает простой, по причине отсутствия работы. Приходится задерживаться после смены, чтобы выполнить свою норму. Считается ли это переработкой? Как оплачиваеся? Могу ли я отказаться задерживаться?
Читать ответы (1)
Мария
26.11.2020, 21:27

Режим работы в организации - спор о количестве часов в табеле при стажировке на 8 смен

У нас в организации установлен следующий режим работы: График № 1 - с 8:30 до 17:15 в пятницу с 8:30-16 до 7, продолжительность 8,25 а в пятницу 7 часов. Также есть сменный персонал который работает с 12/4/8, это (с 8 утра до 8 вечера и 8 вечера до 8 утра.). При приеме на работу, сотруднику была установлена стажировка на 8 смен. У нас произошел спор. Сколько часов ставить в табеле? 8 часов по федеральной норме производственного календаря или по графику организации 8.25. Есть ли номы которые регулируют данный вопрос.
Читать ответы (1)
Наталья
06.10.2015, 18:44

Как защититься от незаконной переработки и нарушения медицинской справки в гинекологии?

Гинеколог дала справку на лёгкий труд, запрещено переработки, внеурочные работы и работа в праздничные дни. а на работе всё равно заставляют выходить по выходным, задерживаться по вечерам и вообще работать по 12 дней подряд. Как быть?
Читать ответы (1)
Полина
05.08.2017, 17:33

Правомерен ли запрет на задерживание работников библиотеки для выполнения работы с документацией?

Я работаю в библиотечной системе. Требования и объем работы очень большой, т.к. сократили одного работника, осталось три работника, постоянно на работе одновременно всего 2 работника. Поток читателей достаточно большой. Приходится задерживаться, чтобы выполнить работу с документацией. Начальство узнав об этом, запретило нам задерживаться. Сказало брать работу на дом, а это не совсем удобно и небезопасно для сохранности документов. Правомерен ли такой запрет? P.S. Уходя из библиотеки, мы ставим ее на сигнализацию.
Читать ответы (3)
Светлана
17.02.2017, 22:15

Как противостоять беспределу на работе и балансировать семейные обязанности

Как бороться с "беспредела" на работе? Моя начальница одинокая женщина 60 лет, при этом очень активная и энергичная. Вся "жизнь" начинается после 17.00 т.е. после окончания рабочего дня. Мы работаем допоздна, реально бывают вечера, когда я прихожу после 10 вечера. Работа просто надумана, не так оформлена таблица, не такое количество пробелов... при этом мне приходится забирать ребенка из дет. сада перед закрытием, отводить домой, кормить и возвращаться на работу. Один день из выходных стабильно на работе. Периодически возникают конфликты в которых звучит фраза типа "тебе, что детей не надо кормить? Хочешь жирный-? " замечу, что работаю в крупной компании, профсоюз абсолютно зависимой.
Читать ответы (1)
Ирина
04.02.2016, 19:52

Режим работы совместителей оркестра - обусловленная производственной необходимостью несоответствующая нормальному режиму или нет?

С уважением к Вам! Работа артистов оркестра отличается от нормальных (утро и вечер). В нашем оркестре режим работы совместителей как у основного состава оркестра - это обусловлено производственной необходимостью (не хватает музыкантов). В Театре артистам оркестра установлен ненормированный рабочий день, компенсируемый дополнительным отпуском. Обязан ли работодатель при таких условиях работы предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день совместителям? Спасибо.
Читать ответы (4)
Иван
09.11.2017, 20:57

Вопрос нормальности и компенсации ночных работ согласно законодательству

Установлен суммированный учет рабочего времени, 40-часовая рабочая неделя, работа не сменная, стандартные 5 дней в неделю с 8:30 до 17:30. Особенности производства требуют иногда выходить на работу в ночное время, обычно с 00 часов. Это плановые или внеплановые работы по настройке, подключению или переключению оборудования связи. Продолжительность этих ночных работ вырьируется от 2 до 6 часов, периодичность разная, в среднем примерно 4 раза в месяц. Сейчас в качестве компенсации за это ночное время, проведенное на работе, мы уходим с работы за 4 часа раньше в день перед ночными работами, и на следующий день на все 8 часов не выходим на работу. Вопрос: Нормален ли такой вариант, который установлен у нас сейчас? Как правильно с точки зрения законодательства должны компенсироваться эти работы - отгулами, доп.оплатой и т.п.?
Читать ответы (1)