Я хочу уволиться. Могу ли я закрыть отработку донорскими днями?
Я хочу уволиться. Могу ли я закрыть отработку донорскими днями?
Да, вы можете использовать дни отдыха за сдачу крови в любой момент на свое усмотрение
Спросить
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ).
Если у Вас есть право на выходные в связи со сдачей крови, то эти дни Вы вправе использовать и они будут входить в срок уведомления, предусмотренный ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Либо можете получить компенсацию за неиспользованный отпуск (в том числе и за донорские дни), а в день написания заявления об увольнении уйти на больничный на эти 2 недели.
Спросить
Хочу уволиться но у меня есть 2 донорские справки имею ли я право их отгулять а потом написать заявление на увольнение и что делать если директор не разрешит эти справки догулять?
Здравствуйте.
Вам по этим справкам отпуск обязаны предоставить в любое удобное время.
Спросить
Дело в том что у меня с директором конфликт, боюсь он не разрешит отгулять по справкам, если такая ситуация сложится куда мне можно обратиться за помощью... труд. Инспекцию или может сразу в прокуратуру?
Спросить
Вы вправе получить компенсацию за эти дни. Это если вдруг он не подпишет вам заявление. Подавайте обязательно письменно.
Спросить
По данным справкам, Вам предоставляется по Вашему желанию день отдыха при этом сохраняется за работником его средний заработок за дни сдачи, т.е. заработок за Вами был сохранён, а дни отдыха предоставляются по Вашему желанию.
СпроситьЯ являюсь почетным донороми работаю по трудовой книжке у ИП. Могу ли я уволиться без отработки?
Доноры не пользуются льготами при увольнении по С/желанию.
Они также как и все остальные работники обязаны предупреждать письменно об увольнении за две недели.
СпроситьОфициально устроился на работу, отработал 2 дня, как уволиться, чтобы не отрабатывать 2 недели и должны ли мне заплатить за отработанные 2 смены. Спасибо.
Оплатить должны, по фактически отработанному времени. А вот уволиться по собственному желанию без 2-недельной отработки Вы можете только при наличии на то согласия работодателя.
Спросить
Руслан, если Вы были приняты на работу на испытательный срок,то отработать нужно всего 3 ДНЯ.
Спросить
Я хочу уволиться 30.07.2021. Обязан ли я отработать в этот день?
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Здравствуйте!
Для более объективного и понятного юридического разъяснения этого вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, с которыми Вы может сами потом внимательно ознакомиться, если хотите объективно с этим вопросом разобраться.
Во-первых, Вы не указали конкретно, на основании какой статьи Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) Вы хотите уволиться именно 30.07.2021, а это как раз очень важно.
Во-вторых, если ваш Работодатель будет согласен Вас уволить именно 30.07.2021, то сделать это он обязан с учетом положений статьи 84.1 ТК РФ.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Таким образом, если Вы 30.07.2021 будете не в отпуске, если у Вас в этот день не временная нетрудоспособность, подтвержденная листком нетрудоспособности, то Вы обязаны будете этот последний свой рабочий день отработать согласно статье 84.1 ТК РФ.
Всего Вам доброго.
Спросить
Здравствуйте, уволиться с работы раньше времени, отведённого для предупреждения работодателя о расторжении трудового договора (14 дней) возможно только по обоюдному согласию. Если работодатель согласится, то он проставит на заявлении дату увольнения нужную Вам, если нет, то увольнение только после окончания срока предупреждения. Можете на больничный пойти, если есть такая возможность, взять дни за свой счёт, если Вам дадут, забрать донорские дни, если они у Вас есть. Но только не прогуливать, иначе уволит по статье за прогул.
Спросить
Здравствуйте, согласно ст. 80 Трудового Кодекса Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Таким образомм вы можете уволеться без отработки если договоритесь с работодателем, либо в случаях указанных в абзаце 3 приведенной мной статьи.
Спросить
В отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):
- в связи с зачислением работника в учебное заведение;
- в связи с выходом на пенсию;
- при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска).
СпроситьПроживаю в Якутии. Работаю воспитателем в ДОУ. Хочу уволиться по собственному желанию без отработки 14 дней. Имею одного ребенка в возрасте до 14 лет. 5 лет ребенку. Как составить грамотно заявление, чтоб уволили без отработки. Помогите пожалуйста🙏🙏🙏
Добрый день!
Выбирайте любого юриста на сайте, обращайтесь в личные сообщения, и Вам составят заявление.
Спросить
Напишите заявление прошу Вас уволить меня в связи с необходимостью ухода за ребенком до достижения 14 лет В этом случае согласно ст.80 тК РФ должны уволить без отработки.
Спросить
Здравствуйте, Уважаемый Гость нашего Правового Ресурса!
Руководствуйтесь ст. 80 ТК РФ. Если потребуется конкретная помощь в подготовке юридически обоснованного заявления, можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.
Успешного Вам Дня и хорошего настроения!
Спросить
Наличие несовершеннолетних детей не отнесено законодателем к уважительной причине, по которой трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.
Работодатель может расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника при наличии уважительных причин увольнения. Степень уважительности работодатель может определять по своему усмотрению.
Правовое обоснование: Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьУважаемая Александра!
Для более объективного и понятного юридического разъяснения этого вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, с которыми Вы может сами потом внимательно ознакомиться, если хотите объективно с этим вопросом разобраться.
Во-первых, Вам нужно внимательно ознакомиться со статьями 80, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), которые и регулируют вопрос об увольнении работника по собственному желанию.
Во-вторых, такое заявление об увольнении по собственному желанию без "отработки" двух недель, указанных в статье 80 ТК РФ, оформить просто в адрес руководителя организации.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Вот пример, как это можно сделать грамотно.
...
Заведующей Детским садомЛисьевой М.И.
от воспитателя Зайцевой А.В.
Заявление
Прошу расторгнуть со мной трудовой договор с 3 августа 2021 года
30 июля 2021 подпись Зайцева А.В.
Если ваш Работодатель согласится уволить Вас в этом случае ранее срока, указанного в статье 80 ТК РФ, то значит Вы будете уволены с 3 августа 2021
Если ваш Работодатель не согласится уволить Вас с 3 августа 2021, значит Вы будете уволены через две недели после подачи такого заявления об увольнении по собственному желанию.
По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обратить свое внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми потом можно будет внимательно ознакомиться. Краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты не помогут разобраться даже с простым юридическим вопросом.
Такого понятия, как уволить по уходу за ребенком до 14 лет, не существует в Трудовом кодексе РФ.
Всего Вам доброго.
СпроситьЕсли хотите уволиться в связи с переездом в другую местность-тогда должны предъявить своему работодателю билет о выезде.
Спросить
Можно я напишу прошу уволить меня по собственному желанию, по семейным обстоятельствам без отработки с 30.07.2021 г?
СпроситьПо семейным обстоятельствам не является основанием для того чтобы вас уволить без отработки.
Спросить
Увольнение по причине переезда приравнивается к увольнению сотрудника по собственному желанию. Достаточно в отдел кадров организации, где сотрудник работает, подать стандартное заявление на увольнение по собственному желанию. Единственное отличие такого заявления в случае переезда — необходимость указать в качестве причины факт переезда в другой город.
СпроситьМогу ли я уволиться без отработки если у меня есть две недели отпуска не отгуляного.
Добрый день. Статьей 80 Трудового кодекса предусмотрен срок предупреждения работодателя об увольнении - 2 недели. Наличие у вас неиспользованного ежегодного отпуска никак не влияет на вашу обязанность предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Но, если у вас сейчас по графику предусмотрен ежегодный отпуск, то вы можете написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, в удовлетворении этого заявления работодатель отказать не сможет.
статья 127 Трудового кодекса
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Спросить
Да можете. Согласно ст 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Спросить
Добрый день!
Можете, но только по согласованию с работодателем. Если работодатель не согласен - он обязан будет выплатить Вам компенсацию за отпуск при увольнении.
СпроситьЗдравствуйте. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник обязан уведомить об увольнении за две недели, по соглашению сторон вы можете и не отрабатывать этот срок. В Вашем случае, Вы можете написать заявление на отпуск, если отпускают, то сразу пишете заявление на увольнение, датой увольнения будет дата окончания отпуска. Так как вам будут начислены отпускные и по закону вы должны их получить не позднее чем за три дня до начала отпуска, уволившись не догуляв отпуск Вам придется вернуть их.
Спросить
Можете. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает не отработку, а предупреждение работодателя об увольнении за две недели. Это время вы вправе провести в отпуске либо на больничном при наличии на то оснований. Были официальные разъяснения по этому поводу в письме Федеральной Службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1551-6, согласно которому:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.
Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя
В этой связи просто подайте заявление об увольнении, обзаведясь фактом его подачи в виде отметки о принятии на Вашей копии заявления, а если это невозможно, то направив почтой России ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Выждите 14 дней после получения и требуйте назад трудовую книжку и окончательный расчет.
Спросить
