Увольнение водителя без водительского удостоверения - неправомерность решения и причины для защиты в суде

Работник работает на предприятии в ней много управлений имеет ли право работодатель перевести работника на другую работу без его согласия в другое управление с меньшей з/п но предприятие обучило работника и выдало удостоверение на новую работу вопрос: правомерно ли это и если нет куда стоит обратится.

Работник не вышел на работу (документально зафиксирован прогул, составлен акт), затем узнав, что на предприятии могут уволить за прогул, работник оформил с этого дня больничный. На предприятии пригласили работника для беседы и предложили увольнение по собственному желанию, считая датой увольнения последний рабочий день, когда работник присутствовал на работе. Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении, так же последний рабочий день или день, когда работнику об этом сообщили?

Скажите пожалуйста как уволить работника за прогул? У нас следующая ситуация: Работник отсутствовал на работе неделю, а потом приступил к работе, в первый рабочий день после совершенного прогула написал объяснительную (причина неуважительная). Каким днем его уволнять за прогулы, ,если он сейчас фактически работает уже четвертый день? И можем лы мы его вообще уволить за прогул если он сейчас работает?

Подруге хотят поставить прогул за вчерашний день. Она швея, руководство объявило в устной форме - у кого нет работы могут идти домой после обеда, ОНА дошила всю свою работу и ушла домой примерно в 13.15 (рабочий день до 17.00). Видимо к вечеру для нее были готовы еще несколько пододеяльников, но ее не вызвали, а сообщили что поставят прогул за день. Вместе с ней в тот день рабочие места, по причине отсутствия работы и распоряжения руководства, покинули еще человек 10. Есть ли у нее шанс защититься?

Имеет ли право руководитель заставить работника работать целый месяц в другом офисе данной организации расположенный в этом же городе и с тем же графиком работы что и в офисе к которому работник прикреплен по договору, не предупредив об этой производственной необходимости письменно и заранее? И может ли за невыход в другой офис поставить работнику прогул и потребовать подписания акта о прогуле, если работник все эти дни работал на своем рабочем месте которое прописано в трудовом договоре?

В нашем штатном расписании есть должность дежурный механик (диспетчер), а в трудовой книжке у работников написано, что принят на должность диспетчера (на этом настаивает главный бухгалтер). трудовой договор выглядит примерно так:1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между Работодателем и Работником, связанные с исполнением последним обязанностей диспетчера в подразделении Диспетчерская служба с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. 1.2. Правовые отношения между Работодателем и Работником регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, положениями Устава, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором. 1.3. Местом работы Работника является 656003, г. Барнаул, ул. Мамонтова 218-а, Участок Центрального района Муниципальное унитарное предприятие «Автодорстрой» города Барнаула. 1.4. Работа по договору является для Работника основным местом работы и видом занятости. 1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания и заключен на неопределенный срок. 1.6. Работник обязуется приступить к работе 10.07.2014. 1.7. При приеме на работу Работнику устанавливается испытательный срок 3 (три) месяца. 2. Трудовая функция 2.1. Трудовой функцией работника является работа в должности – дежурный механик (диспетчер). 2.2. Содержание работы определяется должностной инструкцией. Должностная инструкция разработана как для дежурного механика (диспетчера). Примерно ток же дела обстоят и с водителями: в штатном четко расписано например водитель подразделение спец. Техника далее расписаны машины КАМАЗ МДК, ЗИЛ-130 ит.д. а на работу принимаются как водители специализированного автомобиля. Правильно ли мы поступаем?

Работник уволен по пп «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ Прогулу способствовало внедрение на предприятии нового графика работы в обход ТК РФ, а именно с нарушением действующего законодательства: ст. 74 ТК работодатель не предупредил за 2 месяца работника о существенном изменении трудового договора, а поставил перед фактом, что график работы изменен. Работник без каких либо уведомлений совершил прогул. Если бы не было нового графика работник не совершал бы прогул, ведь его все устраивало. Возможно ли восстановить работника на работе? Взыскать компенсацию среднего заработка за все время незаконного увольнения? Или суд просто изменит формулировку, поскольку было основание для увольнения по истечению 2 месяцев с выплатой з/п за время вынужденного прогула? Было ли основание для увольнение по ч. 7 ст. 77 ТК РФ с соблюдением 74 ТК РФ. На какую статью ссылаться если уволен за прогул, но не был уведомлен об изменении графика работы, что является существенный изменением трудового договора, поскольку не соблюден порядок предусмотренный ст. 74 ТК РФ? Что требовать в суде?

Какое веское основание можно предоставить в суд для повторного анализа на установления отцовства? Первое днк показало что я отец, таковым я не являюсь, жене помогли с этим днк, но кроме моих слов что я с этим не согласен нужны веские доводы, суд отказал в повторном анализе. Какие доводы можно привести? Заранее спасибо!

Моего родственника увольняют с работы без каких-либо оснований (прогулы, невыполнение указаний руководства). Возраст 61 год. Имеет ли руководство организацией на это право.

Работник не вышел на работу передав сообщение администрации предприятия через другого работника. Другой работник передал сообщение когда рабочеевремя уже началось. Получился простой по вине работника. Зато он пришел в другую смену с опозданием. Ему был объявлен прогул. Работник с этим не согласен. Существуют ли нормативы времени сообщения о невыходе на работу работника? В течение какого времени работник обязан предупредить работодателя? Может ли передать информацию о невыходе на работу работник через другого работника?