Правомерные действия администрации при переходе на эффективный контракт в образовательном учреждении

Question

Я работаю в образовательном учреждении, заведующим отделом, руководство вручило уведомление о переходе на эффективный контракт, с определенными показателями эффективности. В случае, если я не согласна на новые условия труда мне предложат другую работу или вплоть до расторжения трудового договора. Насколько правомерны действия администрации учреждения в этом случае?

Читать ответы (3)

Работа в образовательном учреждении
Переход на эффективный контракт
Расторжение трудового договора

Окулова Ирина Владимировна · Answer

действия не правомерны

Манин Владимир Петрович · Answer

Смотрите положения ст.74 ТК РФ, устанавливающей порядок и процедуру увольнения работника, не согласного с изменением существенных условий трудового договора. Согласно закону, работник должен быть уведомлен за два месяца и ему должны быть предложены имеющиеся на предприятии вакансии (при их наличии), только после того, как он откажется от них, его можно уволить по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК.

Юридическая фирма &quot;Юрвита&quot; · Answer

В вашем случае меняются существенные условия труда , вводится показатель эффективности, который влияет на размер заработной платы и ,по всей видимости, премирования. На какой срок заключен у вас предыдущий контракт? До даты его окончания работодатель в одностороннем порядке не может изменить существенные условия труда. Также он не может заставить вас подписать новый контракт, в котором ухудшаются условия труда.  Посмотрите в контракте условия досрочного его расторжения по инициативе работодателя, если они противоречат трудовому кодексу, то в этой части  условия контракта  можно признать недействительным через обращение в суд.  Незаконные действия работодателя можно обжаловать в отдел образования или в прокуратуру. Рад вам помочь.

Правомерные действия администрации при переходе на эффективный контракт в образовательном учреждении

Москва - онлайн услуги юристов

Процесс реорганизации двух муниципальных учреждений - условия увольнения сотрудников и директора

Правомерность заключения ГПХ вместо срочного трудового договора в условиях отсутствия штатной единицы

Вопрос о сроках уведомления работников об переходе на эффективный контракт при получении распоряжения Министерства

Главный бухгалтер в бюджетном учреждении рассматривает возможность досрочного увольнения перед сроком на изменение

Должна ли я освободить общежитие при переводе в другое образовательное учреждение?

Учредитель образовательного учреждения отказывается выплачивать зарплату, но требует от учреждения финансовую поддержку

Реорганизация государственного учреждения - законность принятия работников с 9 января

Переход казенного учреждения культуры на эффективный контракт - основные показатели работы творческого персонала

Возможно ли начисление стимулирования и единовременных премий директору-педагогу в муниципальном образовательном учреждении?

Как оформить предоставление школьного автобуса для участия в культурно-массовом мероприятии другому образовательному учреждению?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59