Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Господа! Прошу пояснить плюсы и минусы для работодателя при заключении гражданско-правовых договоров с работниками.

07.10.2003, 13:34
• г. Санкт-Петербург

Господа! Прошу пояснить плюсы и минусы для работодателя при заключении гражданско-правовых договоров с работниками.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Основной минус в том, что такого рода договора могут заключаться только на выполнение разовых работ (в остальных случаях это будут уже не "работники").

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Азат Галиев
13.02.2010, 18:22

Каковы минусы и плюсы, что должно в него входить и чего может не быть по сравнению с обычным трудовым договором.

Прошу пояснить суть договора гражданско-правового характера при трудоустройстве, каковы минусы и плюсы, что должно в него входить и чего может не быть по сравнению с обычным трудовым договором. Приемлем ли данный вид договора при работе в условиях Крайнего Севера.
Читать ответы (1)
Оксана
15.02.2017, 10:39

Куда обратиться с вопросом о законности действий работодателя при заключении гражданско-правовых договоров с уборщиками

Куда обращаться с вопросом о законности действий работодателя при заключении гражданско-правовых договоров с уборщиками казенного учреждения в Омской области? В министерство труда?
Читать ответы (4)
Александр
12.05.2004, 10:36

Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам?

До введения ТК РФ работники предприятия работали без трудовых договоров. Трудовым Кодексом на работодателя возложена обязанность заключения трудовых договоров с работниками. Предприятие предложило работникам, числящимся в штате, заключить трудовые договоры, однако работники отказались. Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лена
24.01.2013, 14:10

Возможность заключения гражданско-правовых договоров с работниками, отсутствующими в штатном расписании

В организации в штатном расписании нет следующих должностей: тех.служащая, охранник, преподаватели. Но несмотря на это эти единицы требуются. График работы: тех.служащая - 3 раза в неделю по час-полтора; охранник - сутки/двое; преподаватели первый - 2 часа в день; второй - 24 часа за период 1,5-2 месяца. Оплату за работу они получают каждый месяц. Можно ли с этими работниками заключить гражданско-правовые договора? И какие могут быть последствия при заключении этих договоров для работодателя? Если нельзя, то какой договор седует заключить?
Читать ответы (3)
Елена
28.06.2008, 13:04

В нашу компанию вливается другая, происходит реорганизация и смена собственника.

В нашу компанию вливается другая, происходит реорганизация и смена собственника. Как быть тем работникам им лучше уволиться там и к нам утроиться или уволиться переводом при этих двух уволнениях какие плюсы и минусы будт как для работника так и для работодателя.
Читать ответы (1)
Жанна
07.04.2016, 04:46

Пенсионеры на предприятии - нарушение трудового законодательства и индексация пенсии

На предприятии иногда возникает необходимость привлекать для выполнения каких либо работ по основному производству (судоремонт) пенсионеров. Заключение с ними гражданско-правовых договоров будет считаться нарушением Трудового законодательства? Не лишаться ли они индексации пенсии?
Читать ответы (1)