В нашу компанию вливается другая, происходит реорганизация и смена собственника.
В нашу компанию вливается другая, происходит реорганизация и смена собственника. Как быть тем работникам им лучше уволиться там и к нам утроиться или уволиться переводом при этих двух уволнениях какие плюсы и минусы будт как для работника так и для работодателя.
Уважаемая Елена!
Вот некоторые положения ТК РФ которые нужно учитывать:
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
С уважением и пожеланием удачи,
Команда юристов
ЛексФинанс Груп
Спросить
Как лучше оформить перевод работника из одной организации в другую - по просьбе работника или с согласия работника? И какие плюсы и минусы они дают работнику?
Здравствуйте, Михаил!
Перевод в другую организацию - это в первую очередь увольнение. Только увольнение переводом. Соответственно, работник должен получить компенсацию отпуска при увольнении и снова зарабатывать себе на отпуск. А плюсов, как мне кажется, нет. Конечно, при прочих равных условиях типа заработной платы и т. д.
Стаж только непрерывный.
СпроситьКакие последствия для взаимоотношений работника и работодателя, если работодатель не предупредил работника об изменении названия структурного подразделения? Продолжает ли работник оставаться работником этой компании? И писать письма ему нужно в компанию со старым названием или новым?
Никаких последствий. На трудовых правоотношениях это вообще не отражается, договор продолжает действовать. Если ему хочется обратиться к работодателю - обращается по существующему в настоящий момент наименованию.
СпроситьУ нас идёт реорганизация сада. Наш детский сад присоединяют к другому детсаду. Вместо двух заведующих становится один, так же бухгалтер, кладовщик и делопроизводитель. Их сокращают. А как быть работникам при реорганизации? Нужно ли нам что-то подписывать? Ведь на руках у нас бессрочный договор.
Как правило, в таких случаях увольняют и снова принимают на работу. Это на практике. Но это неправильно с точки зрения трудового законодательства. Если с работником в таком случае сохраняются трудовые отношения, то просто заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, где меняется лишь наименование учреждения. Соответствующая запись вносится в трудовую книжку.
СпроситьИмеет, ли право работодатель заполнять вакантные места новыми работниками со стороны, не предложив их предварительно старым работникам, попадающим под сокращение или реорганизацию? Когда работодатель обязан ознакомить работников? Какие компенсации предусмотрены при реорганизации?
Если приказ о сокращении вынесен- работодатель обязан сначала предложить имеющиеся вакансии увольняемым работникам.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в "части второй" настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Согласно ст 178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой "статьи 81" настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой "статьи 81" настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
Является ли реорганизацией изменение структуры, т. е. изменение штатного расписания - переименование должностей, отделов и т.д.
Спросить
Внесение изменений в штатное расписание не является реорганизацией юридического лица.
Спросить
В нашей организации происходит реорганизация. Служба со всеми штатными единицами сокращается, а образовываются из этой службы три отдела. Всем работникам этой службы вручили уведомление о сокращении (10 человек), при этом 9 работникам сразу предложили занять должности в новых отделах, а одному работнику (пенсионеру) написали в уведомлении, что для его квалификации и состояния здоровья вакансий у работодателя нет. Насколько это правомерно? Разве не должен работодатель был предложить данному работнику все имеющиеся у него вакансии (как и другим работникам)? И может ли работодатель самостоятельно решить что квалификация работника не позволяет ему занять соответствующую должность, без проведения аттестации?
Работодатель должен предложить вакантные должности. А вот по поводу квалификации можно судить по имеющемуся образованию. Если есть сомнения по поводу состояния здоровья, обязан отправить на медицинское обследование.
СпроситьПроисходит реорганизация предприятия! Увольняют половину штата предприятия на что рассчитывать работнику и какие право несет работник при реорганизации...
Получите выходное пособие (1 средний заработок) и если не трудоустроитесь за 2 месяца, то второй месяц также оплатят по средней заработной плате. Все остальное - по решению органа занятости, если Вы будете стоять там на учете в качестве безработного
СпроситьВозможно ли предоставление работнику очередного отпуска при нахождении работодателя в конкурсном производстве? Работодатель не против, работник так же, трудовые отношения с работником после признания работника банкротом не прекращены.
Каким документом лучше оформить бухгалтера (трудовой договор и соответственно оплачивать все налоги) или прописать что это вознаграждение. В чем плюсы и минусы как для работника так и для НСТ?
В случае подписания с гл бухом трудового договора и договора о полной материальной ответственности ВЫ будете иметь работника, со всеми вытекающими обязанностями - трудовыми гарантиями-больнички, отпуска, произв. Травмы и пр. Гл. бух будет нести ответственность практически наравне в первым лицом, но все же - это не панацея. Многие, в.т.ч. гос. организации практикуют передачу функции ведения бухгалтерии на аутсорсинг - т.е. заключение гражданско-правового договора, где будут прописаны обязанности и ответственность сторон. В таком случае, при заключении договора с организацией, где используется ОСНО, ей же будет уплачиваться НДС. Реализация товаров (работ, услуг) на территории России признается объектом обложения НДС (подп. 1 п. 1 ст. 146 НК РФ).
Если договор с физ лицом-обязательно облагаются НДФЛ и страховыми взносами в ПФР и ФОМС, т.к. Вы будете являться налоговым агентом. Выплаченный доход нужно будет указать по коду 2010 «Выплаты по договорам гражданско-правового характера (за исключением авторских вознаграждений)».
Подробная позиция отражена в письмах Минфина от 21 июля 2017 г. № 03-04-06/46733; письмо Минфина России от 21 июля 2017 г. № 03-04-06/46733.
Как лучше оформить - решить можете только Вы применительно к особенностям Вашей компании. Но, второй способ - аутсорсинг (проще подряд) представляется мне более современным.
СпроситьДобрый день!
Рассмотрим такую ситуацию:
1) У работника график 2 х 2 (два через 2).
2) У работника отпуск 28 кал. дней + 7 дней за вредность. Итого 35 дней.
3) В конце года при составлении графика, работодатель прописывает данному работнику отпуск: 14 календарных дней отгулять (к примеру в мае), а оставшиеся 21 день разбивает для работника по 2 дня отпуска, при чем эти 2 дня всегда будут приходится на выходные дни работника (не включая праздничных - красных дней календаря).
В связи с такой ситуацией возникают 3 вопроса:
1) Правомерно ли поступает руководитель?
2) При не согласовании работником данного графика и обращении его в Трудовую инспекцию - кто будет виноват?
3) Или при не нахождении компромисса (работодатель будет настаивать только на таком графике) - что происходит вообще? Работник должен уволиться или что?
Здравствуйте! Неправомерно. Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
СпроситьОбъясните какие плюсы и минусы имеет организация, которая отпускает работника переводом на другую работу? Большое спасибо!
Никаких. Для организации, увольняющей работника по переводу, это аналогично как увольнение работника по собственному желанию.
Спросить
