
Неправильное начисление средней зарплаты при ликвидации предприятия - как должны ее рассчитывать
Попала под сокращение при ликвидации предприятия с 0410.2016 года, в сентябре была в отпуске, и при начислении средней заработной платы была такая схема зарплата за июль+зарплата за август+ зарплата за сентябрь 0 т.к. в сентябре отправили в отпуск (порекомендовали) в итоге средняя зарплата получилась гораздо ниже прав ли работадатель. Как должны рассчитывать среднюю зарплату.
Добрый день! Существует установленный порядок расчета средней заработной платы, как правило, берется 12 последних месяцев. Но, обращаясь к Вашему вопросу, почему Вы решили, что за сентябрь у Вас зарплата составила 0 рублей? Вам ведь начислили отпускные? Вы их получили в августе (если отпуск был с 1 сентября). Таким образом, в августе Вы получили и зарплату, и отпускные, т.е. двойную "зарплату".
СпроситьЮристы ОнЛайн: 38 из 47 430 Поиск Регистрация
Пермь - онлайн услуги юристов

Был неделю в отпуске в сентябре, получил отпускные, при начислении зарплаты за сентябрь отпускные вычли из зарплаты, это законно?

Сокращение при ликвидации предприятия - проблемы со средней заработной платой

Сокращение и расчет средней заработной платы при ликвидации государственного предприятия
Выплата зарплаты в течение 2 месяцев после ликвидации начальной школы - применяемые коэффициенты и правила

Возможна замена года при расчете пособия по беременности и родам на основании заявления
Выплата заработной платы после сокращения - что говорит закон?
