Сокращение при ликвидации предприятия - проблемы со средней заработной платой

06.10.2016, 11:37

• г. Пермь

Попала под сокращение при ликвидации предприятия с 0410.2016 года, в сентябре была в отпуске, и при начислении средней заработной платы была такая схема зарплата за июль+зарплата за август+ зарплата за сентябрь 0 т.к. в сентябре отправили в отпуск (порекомендовали) в итоге средняя зарплата получилась гораздо ниже прав ли работадатель.

Как рассчитывается средняя

заработная плата.

Читать ответы (1)

Сокращение при ликвидации предприятия
Начисление заработной платы
Сокращение при ликвидации

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Кашенцева С. В. 4.4

06.10.2016, 15:18,

г. Астрахань

Отпускные должны включаться в среднюю ЗП. Работодатель не прав. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Если не пересчитают, то обращайтесь в суд.

ТК РФ, Статья 139. Исчисление средней заработной платы

""Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

""Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

""При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 101 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение при ликвидации предприятия - проблемы со средней заработной платой

Пермь - онлайн услуги юристов