
Влияние сокращения при ликвидации предприятия на расчет средней заработной платы
Попала под сокращение при ликвидации предприятия с 0410.2016 года, в сентябре была в отпуске, и при начислении средней заработной платы была такая схема зарплата за июль+зарплата за август+ зарплата за сентябрь 0 т.к. в сентябре отправили в отпуск (порекомендовали) поделенное на три месяца в итоге средняя зарплата получилась гораздо ниже, прав ли работодатель.
Как рассчитывается средняя заработная плата при ликвидации предприятия.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).[quote][/quote] Спросить
Здравствуйте!Да,работодатель прав.Средняя на среднюю зарплату не начисляется,в расчете не используется.Чтобы правильно рассчитывать среднюю сумму заработка за один рабочий день, утверждено постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 430 Поиск Регистрация
Пермь - онлайн услуги юристов

Был неделю в отпуске в сентябре, получил отпускные, при начислении зарплаты за сентябрь отпускные вычли из зарплаты, это законно?

Сокращение при ликвидации предприятия - проблемы со средней заработной платой

Сокращение и расчет средней заработной платы при ликвидации государственного предприятия
Выплата зарплаты в течение 2 месяцев после ликвидации начальной школы - применяемые коэффициенты и правила

Возможна замена года при расчете пособия по беременности и родам на основании заявления
Выплата заработной платы после сокращения - что говорит закон?
