Гарантийное письмо на выплату выходного пособия при расторжении трудового договора - разъяснение и прописывание суммы выплаты

06.10.2016, 13:43

• г. Челябинск

При сокращении меня попросили написать заявление о соглашении сторон расторжения трудового договора, при этом компенсации выходного пособия выплатят не в день увольнения, а в после. Как гарантию выплаты работодатель напишет гарантийное письмо с прописанной суммой выходного пособия. Является ли такое письмо-гарантом выплаты и если да, то как должна быть разъяснена и прописана эта сумма, т.е.как выплата заработной платы или выплата выходног пособия?

Читать ответы (2)

Заявление о расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора компенсации
Заявление о расторжении договора

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Антюхин А.В. 4.6

06.10.2016, 13:43,

г. Новосибирск

Добрый день! апеллируйте следующим:

Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.

Спросить

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

06.10.2016, 13:45,

г. Новокузнецк

Вообще при увольнении по соглашению сторон ст78 ТК РФ между рабтодателем и работником составляется письменное соглашение,в котром джолжна быть указана сумма компенсации и срок ее выплаты.Вы поступайте точно таким же образом

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 97 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Гарантийное письмо на выплату выходного пособия при расторжении трудового договора - разъяснение и прописывание суммы выплаты

Челябинск - онлайн услуги юристов