Сокращение оплачиваемого отпуска для работника в бюджетной организации - есть ли правовые основания?

06.10.2016, 16:04

• г. Красноярск

Я работаю учителем в бюджетной организации. Ежегодно мне предоставлялся оплачиваемый отпуск согласно договору 80 дней. В этом году мне сокращают отпуск, предоставляя его только за отработанное время, что сокращает его на 27 дней. Учителю отпуск предоставляется только летом. В трудовом договоре указано просто количество дней за год, всегда так и давалось. Имеет ли право работодатель сократить работнику отпуск без его желания?

Читать ответы (2)

Имеют ли право сократить отпуск
Имеют ли право сократить
Оплачиваемый отпуск

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

06.10.2016, 16:50,

г. Москва

Предоставление отпусков пропорционально отработанному времени не предусмотрено трудовым законодательством. Разделение отпуска на части возможно, но только по соглашению сторон. Ст. 125 ТК РФ .

Кроме того , на предприятии в обязательном порядке должен быть график отпусков, локальный нормативный акт, выполнение которого обязательно как для работника, так и для работодателя. По этому графику отпуска и должны предоставляться. Ст. 123 ТК РФ

Спросить

Юрист

Кириллов А. В. 4.6

06.10.2016, 16:53,

г. Красноярск

Если в контракте прописано, то предоставлять могут только по его условиям, а отзывать с отпуска только по согласию работника. Напишите претензию на работодателя со ссылкой на ст. 334 ТК РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 53 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение оплачиваемого отпуска для работника в бюджетной организации - есть ли правовые основания?

Красноярск - онлайн услуги юристов