На сколько процентов могут лишит премию 1010 за строгий выговор.

Здравствуйте! могут

Надо смотреть положение о премированиии конкретные Ваши нарушения

Добрый День!

Согласно ст. 191 ТК РФ премия – одна из разновидностей поощрения работника работодателем. Законодательно ее начисление, периодичность и размер не установлены. Как правило, вопрос о поощрениях регулируется коллективным или трудовым договором.

Лишение премии не относится к дисциплинарным взысканиям, регулированию которых посвящена ст. 192 ТК РФ. Согласно этой статьи к дисциплинарным взысканиям относятся: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение.

Вашим работодателем было назначено Вам одно из дисциплинарных взысканий – строгий выговор. Соответственно за дисциплинарный проступок Вас привлекли к дисциплинарной ответственности.

Что касается премии, то, как уже было отмечено, работодатель назначает ее выплату сам, в качестве стимулирующего средства. Однако работодатель и тут действует не произвольно, ведь вопросы премии должны быть урегулированы трудовым или коллективным договором. В связи с этим в судебной практике по вопросам премирования сложилась правовая позиция относительно обязанности работодателя по премированию работников в некоторых случаях. А именно:

1) если в соответствии с трудовым договором выплата премии является обязательной при достижении определенных результатов/показателей

2) если в соответствии с трудовым договором выплата премии производится не в зависимости от показателей, а в соответствии с каким - либо событием (23 февраля, 8 марта и т.д.).

Таким образом, в этих двух случаях работодатель обязан Вам выплатить премию и его аргументы по поводу того, что у Вас дисциплинарное взыскание или что премия выплачивается на усмотрение работодателя являются несостоятельными.

Однако стоит отметить, что все вопросы относительно начисления, периодичности и размера премии регулируются локальными актами организации, коллективным и трудовым

договором.

Здравствуйте! Могут

Премия относится к стимулирующим выплатам и по ст. 135 ТК РФ входит в систему оплаты труда, установленную в организации. Порядок выплаты премий может устанавливаться как самим трудовым договором работника, так и принятыми в организации локальными нормативными актами (Коллективный договор, Положение об оплате труда, Положение о премировании и т.д.).

Если премия обязательна и указана в локальном нормативном акте (ст. 8 ТК РФ) или в Вашем трудовом договоре, то можете требовать ее (ст. 56, 57 ТК РФ). Если же она на усмотрение директора, то смысла бороться нет.

В первом случае идите в течение 3-х месяцев в суд с иском (ст. 392 ТК РФ). При подаче в суд искового заявления надо иметь ввиду, что в исковом заявлении должны быть указаны:

1) наименование суда, в который подается заявление;

2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;

3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;

4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;

5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;

6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;

7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;

8) перечень прилагаемых к заявлению документов.

В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.

Это зависит от условий трудового договора и положения о премировании (ст. 8, 57 ТК РФ). Может быть правомерным.

Да, работодатель прав.

Если это закреплено в локальном нормативном акте, принятом на основании ст. 8 ТК РФ.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ТК РФ ( N 197-ФЗ от 30.12.2001) , а именно ст. 192 - лишение премии, равно как и ее выплата , расценивается , как данное законом право работодателю финансово регулировать отношения между работником и организацией, считая данный метод наказания эффективным стимулом улучшения качества труда и соблюдения дисциплины (статья 192).

Нет не правомерны, в трудовых отношениях нет лишений.

В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь.

Выговора вносятся с последующим увольнением. Но не лишением премии.

Статья 354. Федеральная инспекция труда

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 354 ТК РФ

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

Часть вторая утратила силу с 1 января 2005 г.

Информация об изменениях:

См. текст части второй статьи 354

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.

Часть четвертая утратила силу с 1 января 2005 г.

Информация об изменениях:

См. текст части четвертой статьи 354

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 355 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

См. текст статьи в предыдущей редакции

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Здравствуйте, В соответствии с ч. 5 ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Депремирование вас можно рассматривать как отдельную меру дисциплинарного взыскания, которое в нарушение требований части пятой статьи 193 ТК РФ незаконно применено.

Однако, судебная практика по данным вопросам крайне неоднозначна. Поэтому, чтобы говорить о законности необходимо смотреть локальные документы вашей организации.

Здравствуйте. Да правомерны такие действия работодателя.

Согласно ст. 191 ТК РФ премия выплачивается только за добросовестное исполнение трудовых обязанностей,а вы как получивший дисциплинарное взыскание в виде выговора в соответствии со ст. 192 ТК таковым не являетесь. При этом согласно ст.194 ТК РФ. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Действия работодателя неправомерны. Лишение премиальных не относится к дисциплинарным взысканиям.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ предусматриваются дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

В ч. 5 ст. 193 ТК РФ предусматривается, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Порядок лишения премиальной оплаты работника устанавливается в локальных нормативных актах организации.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 8 ТК РФ).

Здравствуйте! могут лишить премии.

Они не могут, они обязаны лишить вас премии!

Добрый вечер! Любое решение командира и вышестоящего начальника в ВС РФ можно обжаловать у военного прокурора гарнизона или в суде. Если выговор снят, то считается, что военнослужащих не совершал дисциплинарного правонарушения или воспитательную роль взыскание выполнило. Поэтому надо обязательно обжаловать это решение.

Сейчас уже нет срогих выговоров, есть просто выговор. Тем не менее, за два разных дисциплинарных проступка работодатель имеет право объявить 2 выговора работнику.

Лишение премии не является дисциплинарным наказанием, поэтому никакой речи о двух наказаниях быть не может

Да, могут, так как лишение премии к дисциплинарным взысканиям не относится

Да могут, это одно дисциплинарное взыскание (выговор). Лишение премии дополнительная мера воздействия на нарушителя по внутренним нормативным актам предприятия и взысканием (наказанием) не является.

Влияет ли строгий выговор ны выплоту премии 1010

Да, строгий выговор безусловно может повлиять на выплату премии

Дисциплинарное взыскание выносится за дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. А Премия это поощрение за добросовестный труд Согласно ТК РФ . Вот сами и ответьте. Положена Премия или нет , а дисциплинарное взыскание действует в течении года.