Как правильно произвести увольнение и расчет при сокращении должности бухгалтера МТС
С 13.04.2005 г. я работала бухгалтером-кассиром, потом попала под сокращение, которое по истечении 2 месяцев не состоялось, мне предложили должность бухгалтера МТС (моя же работа под другим названием), но приказ о переводе на "другую" должность так и не был подписан, сейчас сокращают должность бухгалтера МТС, но с 01.06.2016 г. есть трудовой договор, по которому я принята по совместительству на пол-ставки кастеляншей в этой же организации. Вопрос: как правильно меня могут уволить (надо ли писать заявление на увольнении кастелянши и как правильно должны произвести расчет при сокращении-увольнении? (Я-пенсионер, как мать 5 детей, сейчас у меня 2 школьника, с мужем в разводе, алименты не получаю.)
Вас могут уволить с основного места работы,а по совместительству Вы можете продолжать работу.При сокращении обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска и выходное пособие.
СпроситьВаше увольнение с основной работы в связи с сокращением вашей должности никак не влияет на расторжение трудового договора по совместительству. Для увольнения с совместительства оснований нет. При увольнении с основной работы в связи с сокращением вам обязаны предоставить гарантии и компенсации в соответствии со ст. 178 ТК РФ в полном объёме.
СпроситьРаботаю в бюджетной организации бухгалтером на 0.5 ставки, по договору работа основная и совмещаю 0.75 ставки дрогой должности, оформили приказ на совмещение и еще трудовой договор, а не дополнительное соглашение к основному договору бухгалтера. Сейчас у нас в организации идет сокращение штата бухгалтер, я попадаю под сокращения.
Я работаю бухгалтером. Меня 29.07.2011 г предупреждают о сокращении этой должности, а новую должность говорят, что должны предлагать в последний день предупреждения о сокращении. Как правильно должно быть?
Здравствуйте. В марте попала под сокращение. В уведомлении о сокращении написано, что моя должность будет сокращена с 1 июня 2018 года, а увольнение произойдет 31 мая по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, также написано, что трудовой договор может быть расторгнут мной раньше, при этом будет выплачена компенсация в размере среднего заработка. В связи с сокращением мне предложили нижестоящую должность. Так как выбора у меня не было, я написала заявление о переводе на эту должность, заявление уже подписали. Но дело в том, что я нашла себе другую работу и теперь собираюсь увольняться. Подскажите, как правильно написать заявление об увольнении в этой ситуации? По собственному желанию или по сокращению? И если я уволюсь, положены ли мне выплаты по сокращению?
09.07.14 был подписан приказ о сокращении, дали под роспись уведомление о сокращении
10.09.14 не сокращают, ни каких приказов о отмене сокращения нет, а предлагают перевод в другую фирму (тоже голословно), заставляют писать заявление о увольнении всвязи с переводом.
Я не хочу перевода, хочу сокращения, как быть?
Я работала кастеляншей в детском саду на 0,5 ставки. После ухода в декретный отпуск одной из сотрудниц меня перевели младшим воспитателем на ее место. О том, что это перевод временный в тудовую книжку запись не сделали. В то же время на должности кастелянши я осталась по совместительству (так указано в приказе о переводе). Сейчас в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком прежней сотрудницы меня хотят сократить. Должна ли я получить положенные по законодательству компенсации при сокращении, если за мной остается должность кастелянши, на которой я работаю по совместительству. Или работа по совместительству будет считаться уже моим основным местом работы. Какие выплаты я получу при сокращении. Спасибо.
Я работаю главным бухгалтером в ПАО. 15 мая 2015 г. было принять решение о реорганизации нашего предприятия в форме слияния еще с 3 организациями.
А сегодня 17-06-2015 я узнала что готовится приказ о сокращении. Формулировка приказа звучит так с целью оптимизации производства и сокращения затрат провести сокращение. Штат бухгалтерии составлял 5 человек. Четверых включая меня сокращают. Остается один рядовой бухгалтер.
В связи с этим у меня вопрос - правомерно ли сокращение главного бухгалтера в данном случае.
Я работаю в бюджетной организации. Принята на должность бухгалтера и позднее были возложены обязанности делопроизводителя, сейчас ставку делопроизводителя сокращают. Положены ли мне выплаты при сокращении ставки делопроизводителя или нет т.к. я была принята бухгалтером и мне предлагают такую же должность в другой организации.
В отделе есть 2 работника: бухгалтер и ведущий бухгалтер. Бухгалтеру выдали уведомление о сокращении как положено за 2 месяца. В конце второго месяца уведомления работники договорились о переводе друг с другом, т.к. сократится не против ведущий бухгалтер. Получается они переводятся на места друг с другом, сокращается должность бухгалтера, а ведущий бухгалтер (которая раньше работала бухгалтером) остается. Вопрос, надо ли уведомлять переведенного работника о сокращении или сократить со всеми пособиями при увольнении т.к. она знала, что должность бухгалтера будет сокращена? Не будет потом сокращение признано незаконным?
Сейчас у нас в организации происходит сокращение сотрудников и перевод в другую организацию. За две недели половине сотрудникам дали письмо о сокращение, но потом стали забирать обратно. Я так и не получила это письмо, но хочу уйти по сокращению. Могут ли они заставить подписывать письмо о сокращении вчерашним числом (правильно ли это?) И уволят ли по сокращению? И сколько должны выплатить окладов при сокращении?
В марте предприятие на котором я работаю сокращают, я попадаю под сокращение (мне будет выплачена компенсация в виде 5 окладов). Сейчас нашел новую работу, вчера предоставил справку в отдел кадров что меня готовы принять на работу в другую организацию + написал заявление на увольнение и выплату мне компенсации, у меня три начальника которые должны мне подписать все мои заявления. Один отказывается подписывать заявление на выплату мне компенсации (5 окладов) и заявление на увольнение. Как быть? Могут ли меня уволить без его подписи, выплатить компенсацию по сокращению? Есть ли статья регулирующая данный вопрос?