Изменение штатного расписания и сокращение должности - работодатель обязан оповестить за 2 месяца или нет?

Обязан ли работодатель оповестить меня за 2 месяца об сокращении должности или же нет т.к предлагается перевод?

Может с вашего согласия без уведомления изменить условия ТД--ст.72 ткрф,

если вы не согласны--тогда обязан уведомить и предложит вакантную должность--ст.180 ткрф.

Добрый день! Да,обязан за два месяца до даты предполагаемого сокращения. При этом он обязан предложить Вам перейти на имеющиеся свободные должности.

Добрый день, Наталья!

Если происходит сокращение, то Вас должны уведомить за 2 месяца и предложить имеющиеся вакансии. А если сделан перевод, а Вы дали согласие, а потом произошло сокращение, то не обязан уведомлять.

Здравствуйте. В любом случае при изменении условий труда Вас обязаны предупредить об этом за 2 месяца. Даже если Ваша трудовая функция не меняется (в этом случае в соответствии со ст.74 ТК РФ Работодатель вправе изменить Ваше рабочее место по своей инициативе), все равно он обязан Вас предупредить. Вы можете не согласится продолжать работу на новом рабочем месте, но тогда Вам предлагают перевод.

В том случае, если Вам предложили перейти на новую должность в виде перевода на другую работу, требуется в соответствии со ст.ст.72, 72.1 ТК РФ Ваше письменное согласие.

Удачи Вам.

При сокращении работодатель обязан предупредить не менее чем за два месяца выборный профсоюзный орган, если он имеется. Перевод осуществляется с письменного согласия работника.