Неправомерное увольнение - Как действовать и как наказать работодателя

У меня следующий вопрос. 12 августа ухожу в отпуск согласно графику. 15 августа хочу написать заявление об уходе по собственному желанию, когда мне должны выдать трудовую книжку? Нужно ли отработать 14 дней.

Каким числом я должна быть уволена и получить на руки полный расчет с трудовой книжкой? Сообщила новому руководителю отдела, что планирую идти в плановый отпуск на две недели с 20.01-03.02. На следующий день меня просят написать заявление по собственному желанию.. Получается, я должна писать заявление на отпуск и заявление на увольнение в один день. Буду писать их сегодня. Когда я должна получить на руки трудовую книжку, выплаты за отпуск, и какое число ставить в заявление, дату написания заявления или 3 февраля-дату после отпуска?

Хочу написать заявление об увольнении по собственному желание 2.09.2016 года. По закону я должна отработать 14 дней. Заявление будет звучать так: Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 16 сентября 2016 года. 16 сентября это будет мой последний рабочий день. Днем отсчета считает следующий день после подачи заявления, т.е. 3 сентября. Но 3 сентября это выходной день. Ведь не будет считаться отсчет моих 14 дней начиная с 5 сентября? Спасибо.

В данное время сижу в декретном отпуске, ребенку 2,3 года. Вчера по телефону сообщают, что организация, откуда я ушла в декретный отпуск, просто закрылась. Меня попросили прийти и написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказалась увольняться по собственному желанию, они ответили это мое право, где потом искать мою трудовую книжку, это мои проблемы. Что мне им сказать?

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 28 августа, начальник поставил отработку до 11 сентября,30 августа я ушла на больничный, выпишут примерно 6 сентября, мне звонят с работы коллеги и говорят что начальство заставит по моему выходу с больничного отработать после больничного 2 недели. Это законно? Они имеют право на это?

Я являюсь сотрудником одной фирмы. С 16 октября 2003 я ушла в дородовой и послеродовой отпуск, поскольку я беременна. Руководитель фирмы предложил мне уволиться по собственному желанию. Знаю, что уволить они меня не имеют права, но я и сама хочу уйти. Мой дородовой и послеродовой отпуск (с 16.10.03 по 03.03.04) мне оплатили как положено. Теперь я хочу написать заявление об уходе по собственному желанию. Вопрос такой: какое число (дату) мне поставить в заявлении: дату написания заявления или дату окончания моего послеродового отпуска, т.е. 3 марта 2004? Имеет ли это значение? И не позднее какого срока мне должны выдать мою трудовую книжку с записью об увольнении? Заранее большое спасибо за ответ.

Нвходясь в декретном отпуске узнала что нашу фирму перекупила другая организация. В старой говорят писать по собственному желанию. Я отказалась. Имеют ли они право уволить без моего согласия? И где потом искать трудовую книжку?

По вопросу увольнения по собственному желанию. Предыстория: болела со 2 июня, непосредственный руководитель не отпускала на больничный (работаю в больнице, приказ по больнице, что только через старшего терапевта), как итог ушла на больничный только 29 июня, длительность больничного составила 22 дня. Вышла и взяла два дня без содержания. Затем вышла на работу, отработала 4 дня и снова на больничный, на 14 дней. Ушла потому, что снова начали появляться те же симптомы - кашель приступообразный, удушье. Снова взяла без содержания. 20 августа написала заявление по собственному желанию, где ключевыми фразами было "прошу уволить меня по собственному желанию, а также в связи по остоянию здоровья" и "последним рабочим днём прошу считать 21 августа". Заведующая сказала, что подписывает мне, т.к. я постоянно на больничном, но я обязана отработать и отработка пойдёт именно с 21 августа, т.к. я сама так написала. Она аргументировала, что фраза "последний рабочий день считается днём начала отработки". Также сказала, что в законе четко прописано, что я обязана отработать 2 недели. Нигде этой фразы не нашла. Как итог, проработав 20 августа и половину 21 августа снова начался кашель и удушье. Все руководство поликлиники это видит. Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации.

Я 19 августа ушла на больничный, 20 августа у меня последний день отпуска и 20 августа я написала заявление по собственному желанию, чтобы 2 сентября меня уволили. Вопрос у меня следующий. Если я буду на больничном до 31 августа, нужно ли мне выходить на работу 1 и 2 сенятбря или эти два дня будут считаться отпуском за счет больничного.

Был вынужден написать заявление по собственному желанию. 27.07 2019 написал заявление уволить меня с 28.07.2019. Мне сказали что последний мой рабочий день 27.07. На следующий день-28.07,мне выдали трудовую книжку. Расчетные - компенсацию за 3 неотгуленных отпуска 86 дней, зарплату за июнь-мне перечислили на карту только 01.08 после 14 часов. Являются ли эти факты нарушениями и могу ли я требовать каких либо компенсаций всвязи с этим.