Вопрос о возможности трудоустройства без прописки - как относятся к этому частные работодатели и компании?

2 месяца назад я уволился с работы в связи с тем что у компании упали продажи и моя зарплата резко понизилась, я решил поменять работу, но теперь не могу никуда устроиться потому что служба безопасности после проверки не рекомендует меня брать, я был осужден в 1996 на 3 года за драку, с тех пор никаких правонарушений не было, можно ли мне в такой ситуации что либо сделать, некоторые юристы мне говорили что можно написать обращение в мвд и меня за давностью лет и отсутствием других правонарушений могут убрать с базы мвд и тогда я как бы буду юридически чист, возможно ли это.

Скажите пожалуйста могу прописать, устроится на работу официально и получить гражанствРФ в любом регионе, если у меня есть вид на жительство получен в Краснодарском крае? Заранее спасибо!

Если я устроюсь на работу в 3 мес. беременности, мне будут работодатели частные или государственные выплачивать декретные?

Имеет ли трудовой договор силу трудовой книжки? Работодатели частные предприниматели не хотят записывать в трудовую книжку.

При выходе на пенсию в 2006 году выяснилось, частные работодатели не оформили официально. По этому не хватило 2 года для ветеранского стажа Могу ли я оформить ветеранские, в 2015 году стаж довыработан.

Работаю на почасовой оплате труда. Майские выходные и новогодние праздники - у меня по словам работодателя выходные. И в эти дни я буду сидеть за свой счет. Правильно ли это? Или работодатель должен оплатить мне эти дни?

Моя знакомая прописана в Кемеровской области. Собирается переехать в г. Новороссийск. Но менять прописку пока не хочет. Возникнут ли у нее трудности с трудоустройством? Имеют ли право отказать ей в трудоустройстве работодатели, сославшись на неместную прописку?

У меня муж работает водителем Но не трудоустроен официально. Работодатель ИП. не выплачивает заработанные деньги. Можно обратиться в инспекцию труда? Есть на руках копии документов, на груз где стоит подпись и печать Работодателя и мужа инициалы и подпись. Как доказательство что именно муж был водителем? Или как ему пригрозить чтоб выплатил заработную плату?

Что делать в такой ситуации?! Отработал 2 недели не официально, работа была временная (Частное лицо). Сейчас начальник сообщил что расчет будит только в следующем месяце после 5 числа. Как добиться выплаты ЗП от руководителя.

Скажите пожалуйста, не смотря на указ Призедента о не рабочей неделе с 28 марта по 5 апреля, работодатель говорит: " мы являемся частной организацией, работаем 2 через 2 и к нам это не относится, поэтому работаем в обычном режиме". правомерно ли это? или частные организации могут не соблюдать этот указ Президента? И могут ли меня привлеч к ответственности за выход на работу? Зарание спасибо.

После 6 мес. трудоустррйства работодатель отказывает в отпуске. Как быть?

Муж устроился на работу, а работодатель сказал что после того как пройдет три месяца, будет оф трудоустройсво! Ушел с работы после того как отработал месяц, работал водителем, есть коппии путевых листов, которые подписанные медиком (утро вечер) и начальником смены! Работодатель отказывается выплатить зп! Подскажите как можно правомерно получить деньги?

При неофициальном трудоустройстве работодатели делают копии паспорта, правомерно ли это?

До официального трудоустройства работодатель обязует отработать 3 дня бесплатно. Законно ли это?

Я сегодня уже обращался к вам, скажите еще пожалуйста: как правильно подать и написать исковое заявление в суд о выплате з.платы если нет договора и официально не трудоустроен но есть акты выполненых работ, а так же имеет ли право работодатель если я у него официально не трудоустроен и нет договора высчитывать у меня ндс и налог на прибыль.

Ситуация такая, отработала в организации 2.6 года, оформлена была официально по трудовой книжке, работадатель решил отменить официально оформление, написала заявление на увольнение, отдали мне трудовую и оформили по договору, договора на руки не дали. Ситуация на данный момент такая, трудовая книжка у меня на руках, хочу уволится, договора нет у меня, он у работадателя, нужно мне отрабатывать две недели по закону?

Моего мужа при трудоустройстве на работу обманули. Сказали, что именно они являются работодателями и надо оплатить за визу 4.500 р., так как действующей визы не было. Муж хотел устроиться водителем, ездить в Финляндию и обратно в СПБ. Когда он приехал за получением визы в визовый центр, оказалось, что никаких документов нет, а офис компании, которая якобы являлась работодателем, оказался закрыт. На двери висело объявление, что они переехали, адреса не было. Телефоны, по которым до этого связывались с ними, не работают. Остался договор с названием организации, оплаченным чеком, печатью, ИНН и т.д. Можно ли как-то найти их?

Работодатель не доплатил зарплату. У меня есть договор где прописано 250 руб за отработанный час. Есть фотографии некоторые путевые листы. Я подстрахоавался и взял справку у заказчика с печатью где про писано с какого по какое число я на них работал и сколько часов. Эта фирма которая так со мной обошлась сдает технику в аренду. В общем за 2 месяца которые я отработал они не доплатили 46000 руб. Якобы штрафы. Вопрос у меня один. Даже если и есть штрафы там за царапины и за то что уехал домой бросив работу хотя я предупредил за 3 дня что поеду домой и с меня вычли 16500 руб Я никаких документов не подписывал что согласен со штрафами и в договоре нет пункта что штраф за то что покинул работу. Имеет ли право так поступать работодатель? И к тому же мне с моей зарплаты вычитали за стекло хотя пока работал мне сказали что страховка оплатила так как экскаваторы застрахованы и с меня ничего не вычтут а как уехал домой вычли полную сумму за стекло и за страховщика который якобы оценивал. Я сообщим что буду писать в прокуратуру а они мне сказали пиши акт о порче технике готов они хотят повесить на меня что я что то испортил а в договоре есть пункт если техника испорчена по вине экскаваторщика то восстановливается за счет экскаваторщика. Что вообще мне делать?

Я имела должность начальника отдела в головном учреждении, а мой подчиненный был в филиале. После реорганизации вышел приказ о сокращении моей должности как начальника отдела (ясно, что отдела быть не может). В период моего отсутствия, открылась другая должность по моей специальности (экономист) и на открытую вакансию был принят работник по бессрочному трудовому договору. Я вышла из отпуска и мне вручили уведомление о сокращении. Вопрос? Разве имел право работодатель принимать на вакантную должность по моей специальности работника по бессрочному трудовому договору? Я считаю, что на эту вакансию я, была в приоритете, а работодатель не имел право принять другого работника, до моего выхода из отпуска по уходу за ребенку. Ребенку в настоящее время 1,5 годика.