Сравнение понятий штатное рамписание и изменения в штатное расписание и его влияние на легитимность увольнения

10.10.2016, 06:58

• г. Краснодар

Идентичны ли понятия "штатное рамписание" и "изменения в штатное расписание"? За 2 месяца до моего увольнения работодатель приказом утвердил изменения в штатное, которые должны были вступись в действие с 1 мая. Эти изменения состояли из разделов "вывести" и "ввести". Моя должность выводилась. Но 1 мая само новое штатное введено в действие не было, а было введено в действие 20 мая. В нём не было разделов "вывести" и "ввести" - оно состояло просто из перечня должностей, среди которых не было "выведенных". Если утверждённые заранее изменения имеют силу сами по себе, то сокращён я законно. Но я полагаю, что заранее утверждённые изменения имели бы силу, если бы само новое штатное было введено в действие именно 1 мая, как планировалось в изменениях. А в итоге получается, на мой взгляд, что их планировали, но фактически своевременно не исполнили (исполнили позже, через 20 дней). А значит на момент увольнения действовало старое штатное расписание и увольнение незаконно.

Читать ответы (3)

Штатное расписание
Изменение штатного расписания
Увольнение работодателя

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Кугейко А.С. PRO 4.4

10.10.2016, 07:01,

г. Челябинск

Идентичны ли понятия "штатное рамписание" и "изменения в штатное расписание"?

Нет, не идентичны конечно

Изменение в штатное расписание, это значит в штатное расписание либо добавляются должности, либо наоборот исключаются, либо меняется оклад

Желаю Вам удачи и всех благ!

Спросить

Юрист

Антюхин А.В. 4.6

10.10.2016, 07:02,

г. Новосибирск

Здравствуйте! Понятия "штатное расписание" и "изменения в штатное расписание" однозначно не идентичны. Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Спросить

Юрист

Лукин В.Н. 4.6

10.10.2016, 07:06,

г. Москва

"на мой взгляд, что их планировали, но фактически своевременно не исполнили (исполнили позже, через 20 дней). А значит на момент увольнения действовало старое штатное расписание и увольнение незаконно"-всё это может быть предметом рассмотрения в суде, если вы считаете, что нарушены ваши права...

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 32 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сравнение понятий штатное рамписание и изменения в штатное расписание и его влияние на легитимность увольнения

Краснодар - онлайн услуги юристов