Ограничение родов и декретного отпуска для женщин на основании трудового договора - юридическая допустимость и возможные аргументы против подписания

08.10.2003, 09:59

• г. Москва

Имеет ли право юрист заставить сотрудников фирмы (работающих по трудовому договору) подписать бумагу, следующего содержания: женщины любого возраста не имеют право рожать и уходить в дикретный отпуск в течении пяти лет с момента подписания трудового договора. Есл не имеет, какой аргумент я могу предоставить ему чтобы отказаться подписывать такую бумагу?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Калашникова Е.Е. 5.0

08.10.2003, 10:10,

г. Москва

Можете подписывать или не подписывать - эта бумажка в принципе не имеет юридической силы. Отказ от права противоречит закону. П.3 ст.22 Гражданского кодекса содержит положение, согласно которому полный или частичный отказ гражданина от правоспособности или дееспособности и другие сделки, направленные на ограничение правоспособности или дееспособности, ничтожны, за исключением случаев, когда такие сделки допускаются законом.

Если говорить непосредственно о ТК, то ст.57 ТК РФ говорит: в трудовом договоре могут предусматриваться условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. с уважением,

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 112 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ограничение родов и декретного отпуска для женщин на основании трудового договора - юридическая допустимость и возможные аргументы против подписания

Москва - онлайн услуги юристов