Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Ограничение родов и декретного отпуска для женщин на основании трудового договора - юридическая допустимость и возможные аргументы против подписания

08.10.2003, 09:59
• г. Москва

Имеет ли право юрист заставить сотрудников фирмы (работающих по трудовому договору) подписать бумагу, следующего содержания: женщины любого возраста не имеют право рожать и уходить в дикретный отпуск в течении пяти лет с момента подписания трудового договора. Есл не имеет, какой аргумент я могу предоставить ему чтобы отказаться подписывать такую бумагу?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Можете подписывать или не подписывать - эта бумажка в принципе не имеет юридической силы. Отказ от права противоречит закону. П.3 ст.22 Гражданского кодекса содержит положение, согласно которому полный или частичный отказ гражданина от правоспособности или дееспособности и другие сделки, направленные на ограничение правоспособности или дееспособности, ничтожны, за исключением случаев, когда такие сделки допускаются законом.

Если говорить непосредственно о ТК, то ст.57 ТК РФ говорит: в трудовом договоре могут предусматриваться условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. с уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия
21.04.2010, 11:26

Права работника и обязанности работодателя при ограничении возможности рождения детей по трудовому договору

Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель при заключении трудового договора обязать работника (женщину) не рожать детей в течении нескольких лет (2-5 лет)? Стоит ли подписывать такой договор? Что делать если есть такая оговорка в трудовом договоре и наступила внеплановая беременность? (аборт противопоказан по медицинским показаниям)?
Читать ответы (1)
Татьяна
19.02.2018, 17:32

Влияет ли декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком на расторжение трудового договора?

Ответ на такую ситуацию-женщина работает по совместительству по срочному трудовому договору. В рамках срока договора уходит в декретный отпуск, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (пособие получает по основному месту работы). Срок трудового договора заканчивается в период отпуска до 1,5 лет. Можно ли с этого момента считать трудовой договор расторгнутым?
Читать ответы (1)
Татьяна
02.04.2014, 10:49

Право руководителя на получение зарплаты за работу в фирме 2 через фирму 1 - возможность и условия

Руководитель работает в двух организациях. В фирме 1 заключен трудовой договор. В фирме 2 полномочия прописаны в уставе, трудового договора не. Зарплату получает только в фирме 1. Фирма 1 является учредителем фирмы 2. Имеет ли право руководитель получать зарплату за фирму 2 в фирме 1, если прописать в трудовом договоре?
Читать ответы (1)
Елена
25.02.2020, 10:54

Можно ли заставлять работника подписывать договор аренды на служебный автомобиль и какие могут быть последствия?

Мужа заставляют подписать договор аренды на автомобиль на котором он работает по трудовому договору. Имеют ли права это делать и чем грозит ему подписание этого договора аренды?
Читать ответы (3)
Екатерина
25.09.2010, 19:42

Можно ли её уволить в связи с истечением срока действия трудового договора?

Женщина работающая по срочному трудовому договору, заключенному тна время нахождения работника ьв отпуске по беременности и родам, уходит в отпуск по беременности и родам. Срок действия догоовра истекает, а женжина находится в отпуске по беременности и родам. Можно ли её уволить в связи с истечением срока действия трудового договора? Если нет, то когда её можно уволить? Необходимо ли составлять доп. соглашение о продлении срока срочного трудового договора до конца отпуска по беременности и родам чтобы потом уволить эту женщину?
Читать ответы (1)
Елена
22.01.2009, 20:16

Имеют ли право уволить в данном случае и кто в таком случае выплачивает пособие?

Работаю по трудовому договору с проставленным сроком окончания договора. В договоре есть пункт о том, что организация предупреждает письменно о продлении трудового договора. Также есть пункт о том, что организация (Заказчик) имеет право отказаться от услуг исполнителя в одностороннем порядке. Меня интересует вопрос, как быть, если я собираюсь в декрет и заканчивается срок трудового договора, а организация скорее всего откажется продлевать договор. Имеют ли право уволить в данном случае и кто в таком случае выплачивает пособие?
Читать ответы (1)
Денис Юрьевич
31.10.2014, 16:47

Ограничения в трудовом договоре - насколько работодатель может вмешиваться в личную жизнь сотрудника?

Имеет ли право работодатель оговаривать в трудовом договоре вопросы связанные с личной жизнью работника (например слышал, что запрещают девушкам вступать в брак либо рожать детей в течении определенного срока с подписания договора)?
Читать ответы (3)
Василиса Юрьевна
14.06.2017, 09:30

Договор цессии для уступки права требования долга фирмы В и общего условия «прощения» долга фирме Б в связи с неоплатой

У фирмы А и Б заключен договор аренды. Фирма Б не платит фирме А по данному договору. У фирмы Б имеется договор с фирмой В. Фирма Б заключает с фирмой А договор цессии, по которому уступает право требования долга фирмы В, при этом фирма А в счет этого договора «прощает» долг фирме Б. Как это лучше сформулировать в договоре, подскажите, пожалуйста.
Читать ответы (2)
Мария
24.06.2014, 09:06

Права муниципальных служащих по срочному трудовому договору

Присваивается ли классный чин при срочном трудовом договоре на муниципальной службе. Договор заключен на период декрета. И имеет ли право муниципальный служащий по срочному трудовому договору на ежегодный дополнительный отпуск за выслугу лет?
Читать ответы (2)