На предприятии действует суммированный учет рабочего времени. У работника переработка более 500 часов с начала года. Эти часы оплачены в одинарном размере. На предложение идти в отгулы работник отвечает отказом. Что делать?
При суммированном учёте Всю переработку вы и обязаны оплачивать в одинарном размере. Однако дополнительные выходные дни (отгулы) предоставляются не за переработку, а за сверхурочную работу вместо повышенной за неё оплаты. Ст. 152 ТК РФ
При этом Не каждая переработка является сверхурочной работой. При суммированном учёте недоработка в одном месяце компенсируется переработкой с другом, а по окончании учетного периода, который может быть равным как кварталу, так и полугодию или году (что чаще) выходят на норму. Сверхурочными являются часы, подсчитанные по окончании этого учетного периода Согласно статье 99, 104 ТК РФ.
Если у вас такая переработка с начала года, с учётом того, что за год она не должна превышать 120 часов (ст. 99 ТК РФ) то нужно срочно обратить внимание на правильность установленного режима для ваших работников, на основании которого составляются графики работы. Либо количество работников должно быть увеличено, либо режим труда (порядок чередования выходных и рабочих смен) нужно срочно менять. Такая переработка недопустима даже до окончания учетного периода. Это серьезное нарушение ТК РФ.
Спросить
