Сергей
30.03.2019, 20:16
Изменение оплаты и организации обеденного перерыва на пищевом непрерывном производстве
Читать ответы (1)
Я работаю по 12 часовому графику на непрерывном производстве. В смене я одна. Определенного часа для обеда нет. Оплата производится за 11 часов. На сколько правомерно действие руководства? Раньше оплачивали все 12 часов, но потом перестали, объяснив что по закону не положено. Фактически Работаю без обеда.
Здравствуйте! Согласно ст. 108 ТК РФ
"на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работникам возможность приема пищи и отдыха в рабочее время".
В Вашем случае перерыв включается в рабочее время, соответственно, должен быть оплачен как рабочее время.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 430 Поиск Регистрация
