Беременная работница рискует уволиться после прогулки на свадьбе из-за ситуации с больничным листом

В данном случае у работодателя есть все основания уволить беременную согласно ст. 81 ТК РФ -

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Вашей жене нужно было выходить на работу в пятницу, а она вышла в понедельник? Суббота и воскресенье в организации выходной? Если так, тогда у неё невыход на работу только в пятницу. Нужно было написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения з/п на 1 день в связи с бракосочетанием. Работодатель не имеет право отказать в предоставлении такого отпуска (отпуск может быть предоставлен до 5 дней). Само по себе бракосочетание не является уважительной причиной и все на усмотрение работодателя. Может уволить.

Здравствуйте, свадьба не является уважительной причиной отсутствия на работе. Согласно пдп. "а" п. "б" ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Прежде чем уволить работника за прогул, работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. При этом непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Акт об отказе в предоставлении объяснений составляется за подписями присутствовавших при этом сотрудников. Также необходимо задокументировать и факт отсутствия работника в определенный день на рабочем месте путем составления акта либо собрать иные доказательства (показания свидетелей, докладные непосредственного руководителя прогульщика, выписки из журнала учета на проходной и пр.). В случае если причины, приведенные работником в объяснительной по факту прогула, не признаны работодателем уважительными либо работник отказался от дачи объяснений, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под личную подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия сотрудника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под подпись, то также составляется соответствующий акт. Если есть дополнительные вопросы обращайтесь в личку или на whatsapp/viber