можно в срочном трудовом договоре вместо тарифной ставки (оклада) указать 1 МРОТ?

Учитывается ли надбавка за вахтовый метод работы при расчёте тарифной ставки?

Скажите надбавка за вахтовый метод работы включается для расчёта тарифной ставки? В положении по оплате труда написан пункт 1.5. Размер месячного должностного оклада (тарифной ставки) работника определяется в трудовом договоре с ним и не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ. В величину месячного должностного оклада (тарифную ставку) не включаются доплаты, надбавки, вознаграждения, премии, иные компенсационные и социальные выплаты. Какая минимальная тарифная ставка должна быть в 2022 году при МРОТ 13890 рублей? Для коммерческой организации существует ограничение при составлении тарифной сетки, ставку ЕТС низшего разряда нельзя устанавливать ниже МРОТ. Как по мне минимальная тарифная ставка за февраль 2022 года, рассчитывается путем деления МРОТ на количество часов по производственному календарю. 13890:151=91.986 рублей. Тарифная ставка за февраль у работника низшего разряда, должна быть не ниже 91.986, верно?

Читать ответы (1)

Спор о выплате заработной платы

В трудовом договоре уволившегося сотрудника допущена опечатка: работнику устанавливается часовая тарифная ставка и должностной оклад. Фактически была расчет заработной платы производился исходя из оклада. Работник требует выплаты еще исходя из часовой тарифной ставки. Законно ли отказать бывшему сотруднику в доначислении по часовой тарифной ставке и выплате этой суммы? На какие нормативные документы можно сослаться в письме?

Читать ответы (1)

Возможно ли указать процент от товарооборота вместо тарифной ставки в приказе о принятии на работу продавца?

Можно ли в приказе о принятии на работу вместо тарифной ставки (должностного оклада) продавца указать не его числовое выражение, то есть то что записано в штатном расписании, а проценты к товарообороту (например тарифная ставка: 5 % от товарооборота)

Читать ответы (1)

Вахтёр подал в суд о неправильности исчисления зарплаты без подписания трудового договора

Трудовой договор и приказ о приеме на работу с вахтёром не был подписан с его стороны. Вахтёру начислялась зарплата из тарифной ставки. Даже если трудовой не подписан - трудовой договор считается заключённым из законодательства. Вахтёр подал в суд о неправильности исчисления зарплаты - а именно ему нужно было начислять зарплату не из тарифной ставки, а из оклада - МРОТ с надбавками. Конечно работодатель выгоднее начислять из тарифной ставки расчет зарплаты с доплатами за ночное время и переработку и все округлять до МРОТ. С окладом в МРОТ и надбавками сверху получаются затраты больше. Если трудовой договор и приказ не подписан вахтёр ли, то тогда суд зарплату начислит из МРОТ - на основании какого акта верховного суда или иных нпа?

Читать ответы (1)

Собираемся на время его отсутствия взять другого работника по срочному трудовому договору.

Работник длительное время будет находиться на больничном. Собираемся на время его отсутствия взять другого работника по срочному трудовому договору. Можно ли указать в графе-"основание для заключения срочного трудового договора" - п.1 ст.59 ТК РФ, делается ли запись в трудовой книжке о приеме на работу по срочному трудовому договору и указывается ли в срочном трудовом договоре испытательный срок? Спасибо.

Читать ответы (1)

Сверхурочная работа в коллективном договоре ОАО ММРП - нарушение трудового законодательства РФ?

Я являюсь работником ОАО ММРП. В коллективном договоре нашего предприятия п.7.22 устанавливает оплату сверхурочной работы в размере: за первые два часа 50% тарифной ставки (сверх оклада), за последующие часы 100% тарифной ставки (сверх оклада), либо предоставление неоплачиваемых выходных дней по желанию работника. Нарушает ли данный пункт коллективного договора трудовое законодательство РФ?

Читать ответы (1)

Выбираем оклад на внешнее совместительство - полный или половинный?

Какую сумму оклада указать в трудовом договоре на вн. совместительство? На 0,5 ставки полную по окладу 6 тыс рублей или деленную на 2 т.е. 3 тыс. руб?

Читать ответы (3)

Оформление трудового договора по внутреннему совместительству и доплата до МРОТ - что следует знать

Сотрудник работает по внутреннему совместительству на 0,25 ставки кассира. Оформлено приказом по штату. Зарплата выплачивается по двум окладам: по основному месту работы и по 0,25 ставки кассира уже на протяжении 10 лет. Но нет трудового договора по ставке кассира. (по всей вероятности в свое время не был оформлен как положено). Как быть? Нужно ли оформлять сейчас трудовой договор по совместительству задним числом, чтобы все было как положено по трудовому кодексу? И нужно ли делать доплату до МРОТ по ставке 0,25 кассира, так как в пересчете на полную ставку зарплата ниже МРОТ?

Читать ответы (2)

Размер выплат по коллективному договору - десять минимальных тарифных ставок, а по трудовому договору

По коллективному договору мне положено единовременно получить десять минимальных тарифных ставок. В трудовом договоре прописан размер минимальной гарантированной месячной тарифной ставки. Это одно и тоже? Или выплаты будут производится по мрот для моего региона?

Читать ответы (1)

При внутреннем совместительстве (0,5 ставки) какой необходимо указать размер оклада в трудовом договоре?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

можно в срочном трудовом договоре вместо тарифной ставки (оклада) указать 1 МРОТ?

Кызыл - онлайн услуги юристов