Катерина
26.10.2016, 16:45
Правомерность действий работодателя при сокращении отдела и создании новых групп сотрудников
Читать ответы (1)
В организации ликвидируется отдел (состоит из 5 человек), создается 2 группы с теми же фугкциональными обязанностями в составе 1 и 3 человек. Название должностей группы идентичны названием должностей отдел, за исключением начальника отдела. Работодатель уведомляет о сокращении только начальника отдела, остальным работникам не выдают никаких уведомлений о реорганизации. Правомерными ли действия работодателя? Или он должен всех работников отдела уведомить о сокращении должностей, а потом предложить вакансии во вновь организованных структурах?
Работодатель уведомляет о сокращении только начальника отдела, остальным работникам не выдают никаких уведомлений о реорганизации. Правомерными ли действия работодателя?если не уведомляют, значит не сокращают. Процедура сокращения прописана в ст. 178, 179, 180 ТК РФ. В случае нарушения процедуры увольнения по сокращению можно обжаловать увольнение в суд и восстановиться. Спросить
Юристы ОнЛайн: 30 из 47 430 Поиск Регистрация