Как справиться с обвинениями в недостаче, если все подозрения падают на тебя в магазине?

Здравствуйте!

Ничего лишнего не подписывайте - это первое правило, т.к.очень часто работодатели принуждают и подсовывают подписать документы. В которых Вы признаете вину свою, тогда уже нет шансов на защиту, Вы сами все все подписали (если нет доказ-в, что Вас принудили).

Действовать нужно аккуратно, в том числе посоветовала бы ВАм написать жалобу в трудовую инспекцию.

Подавайте в 2 экз, на 1 просите отметку о принятии как доказательство подачи (дата, подпись, расшифровка того сотрудника, который будет принимать жалобу). Если сроки рассмотрения будут затягиваться, то у Вас на руках останется подтверждение, когда именно Вы подавали.

За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго!

Все зависит от обстоятельств недостачи, доказанности факта присвоения и растраты Вами вверенного имущества. При нормальной доказательственной базе возможно привлечение к уголовной ответственности по ст. 160, 159 УК РФ. Сам факт производства инвентаризации без Вашего участия, но с уведомлением Вас о ее производстве считается законным.

Повесить можно шляпу на вешалку, а в Вашей ситуации надо разбираться более конкретно, с созданием комиссии по расследованию недостачи с выявлением причин, прохождение детектора лжи каждым сотрудником, на все недостачи составляется акт и получается письменные разъяснения от работников по данному факту. Просмотр видео наблюдения. Инвентаризация всего магазина и т.д.

Зависит от доказательств со стороны работодателя. В худшем случае если докажут, то смогут требовать прямой действительный ущерб (ст.238 Трудового кодекса РФ), но судя по тому бардаку, который есть в организации, вряд ли у них будет достаточная доказательная база (ст.55-56 ГПК РФ). Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

А воровству пусть попробуют доказать через подачу заявления о преступлении (ст.141, 145 УПК РФ).

Все зависит от того насколько правильно составлены документы по недостаче - акт, объяснительная, договор. От того насколько законно проведена процедура и есть ли Ваша вина в недостаче. От этого зависит сможет ли работодатель взыскать её.Что касается Ваших встречных требований - также от доказательств. Ст.55,56 ГПК РФ.

Если есть адвокат, которому Вы доверяете - то это половина успеха, слушайте его. Ведь не зря же 10000 р.Вы отдали, а всего отдадите по прайсу около 35000 рублей.

В случае успеха сможете взыскать также судебные расходы на адвоката в разумных пределах, что для Вас, полагаю, тоже важно..

ТК РФ

статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Пределы материальной ответственности работника

ст. 241 ТК РФ

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения.

Мда, адвокату 10 -35 тысяч, а тут за 100 руб, хотите детальный разбор, как Вы пишите"сложной" ситуациии, не справедливо как то.

Здравствуйте, уважаемый Максим!

Во-первых, в наших Российских судах не "играют", не "выигрывают" и "не проигрывают", так как Суд, это не Казино.

Во-вторых, все вопросы, связанные с рассмотрением любого гражданского дела судом или мировым судьей, регулируются подробно статьями Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (кратко - ГПК РФ), который является для юристов, для адвокатов и для судей, как "Таблица умножения" для математиков и остальных людей старше 10 лет, которые хорошо знают «Таблицу умножения».

У истца и у ответчика равные права при рассмотрении судьей иска по гражданскому делу. Согласно статье 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.

Все эти процессуальные тонкости Вам обязан разъяснить ваш адвокат, которому Вы заплатили даже очень приличную сумму за консултирование Вас по всем вопросам, связанным с вашими проблемами на работе.

В-третьих, при рассмотрении судами споров между работниками и работодателями по вопросам материальной ответственности суды часто ссылаются в своих решениях на Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52 (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010 № 22) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», на Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности, утвержденный Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 15 декабря 2018 г., а также на Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденные Приказом Министерства Финансов РФ от 13 июня 1995 г. № 49 (в ред. Приказа Минфина РФ от 08.11.2010 № 142 н).

Удачи Вам.

Исходя из норм трудового законодательства в зависимости от предоставленных доказательств будет зависеть исход вашего дела ст.56 ГПК РФ.

Если докажете возникновения ущерба вследствие нормального хозяйственного риска, то будете признаны не виновным за ущерб

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

ТК РФ Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 238 ТК РФ

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Ст.239 ТК РФ

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Ст.248 ТК РФ.

Здравствуйте.

Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Договор о полной материальной ответственности подписан? Так по ст. 160 УК РФ срок.

Доброго времени суток, Ирина! Я Вам предлагаю ничего не платить пусть дело дойдет до суда, а уж там Вы изложите всё что случилось, вплоть до видео записи! Успехов Вам!

Не поняла.. кому срок? Да договор подписан.

Избежать недостачи может невиновное лицо. А этот продавец должен понести заслуженную материальную ответственность. Должен быть составлен акт, предъвлена ему недостача, гл.39 ТК РФ.

Так как совершенно хищение на основании статьи 160 Уголовного кодекса Российской Федерации можно избежать выплаты недостачи, так как ответственность именно конкретно на этом продавце, который продавал мимо кассы, завершив тем самым уголовное преступление. Ущерб в этом случае возмещает виновное лицо.

Возможно в ходе служебной проверки это и будет доказательством причинения материального ущерба. Нужно знать обстоятельства дела, а также какие документы о материальной ответственности вы подписывали. Ст. 238 ТК РФ. Можете обратиться в личку к юристу за оказанием юридической помощи ст 779 ГК РФ.

Здравствуйте Ольга

Пока не доказано иное лицо нельзя привлечь за нарушение. Но если есть подтверждение то наказание неизбежно. Если есть

УК РФ Статья 160. Присвоение или растрата

1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, -

наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.

Здравствуйте Ольга!

Да. можно избежать.

Надо грамотно построить свою защиту.

Деньги могли быть и возвращены. Поэтому и состава престуления не будет. Ст. 160 УК РФ,

Кроме того надо смотреть документы, как оформлны отношения с этим продавцом.

Что с ним подписано и пр.

И по камерам может быть не видно сколько денег взято.

А от этого много чего зависит.

Надеюсь мой ответ Вам помог определиться что делать дальше?

Другие продавцы не должны выплачивать недостачу, образовавшуюся в результате преступления, совершенного одним из продавцов. Согласно ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случае причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда.

Ольга!

Размер недостачи известен, видео есть, с него объяснение попробуют взять. . Предложат возместить ущер. Если не возместит, будет уголовное дело и придется возмещать. Избежать на том основании, что он не материальное лицо и пр. Не получиться, увы.ст.158 УК РФ.

Всего доброго.

Здравствуйте! Продавцы являются материальноответственными работниками. В случае недосдачи они несут как материальную ответственность, так и дисциплинарную ответственность по ТК РФ, уголовную ответственность за хищение по ст. 158 УК РФ. Нужно производить служебную проверку по выявлению причины недосдачи и работника, действия которого повлекли материальный ущерб для работодателя. Далее обращаться в полицию с заявлением о привлечения виновного работника к уголовной ответственности. При наличии неопровержимых доказательств, в т.ч. видеозапись, ответственности не избежать.

ТК РФ Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 238 ТК РФ

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

УК РФ Статья 158. Кража

(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Кража, то есть тайное хищение чужого имущества, -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Кража, совершенная:

а) группой лиц по предварительному сговору;

б) с незаконным проникновением в помещение либо иное хранилище;

в) с причинением значительного ущерба гражданину;

г) из одежды, сумки или другой ручной клади, находившихся при потерпевшем, -

наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Кража, совершенная:

а) с незаконным проникновением в жилище;

б) из нефтепровода, нефтепродуктопровода, газопровода;

в) в крупном размере;

(в ред. Федерального закона от 23.04.2018 N 111-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

г) с банковского счета, а равно в отношении электронных денежных средств (при отсутствии признаков преступления, предусмотренного статьей 159.3 настоящего Кодекса), -

(п. "г" введен Федеральным законом от 23.04.2018 N 111-ФЗ)

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до полутора лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.

(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.12.2006 N 283-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4. Кража, совершенная:

а) организованной группой;

б) в особо крупном размере, -

наказывается лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Только если следствием будет установлена вина того работника, можно избежать, а если не возбуждено уголовное дело, то избежать оплаты недостачи, не получится. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019) ТК РФ Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции) Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции)

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Ольга, здравствуйте!

Чтобы квалифицированно ответить на Ваш вопрос, необходимо полно, объективно и всесторонне проанализировать произошедшие события.

Такой их анализ указывает на возможность наступления следующих последствий для указанного в Вашем вопросе продавца:

1) если этот продавец работал по заключенному с работодателем в соответствии со статьей 244 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) договору о полной индивидуальной материальной ответственности, то он один понесет материальную ответственность в виде возмещения суммы недостачи в полном объеме, и тогда избежать ее выплаты, никак не получится;

2) если же он работал в составе коллектива продавцов (бригады), с которой был с работодателем, в соответствии со статьей 245 ТК РФ заключен один договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, тогда избежать выплаты суммы недостачи в полном объеме, ему избежать удастся, так как эта сумма будет в равных частях распределена между всеми членами коллектива (бригады) продавцов. Такое вполне возможно и очень часто работодателями практикуется.

Однако, при этом, данному продавцу следует иметь в виду, что работодатель или любой член коллектива (бригады) продавцов, имеют право обратиться в полицию с заявлением о привлечении продавца-похитителя к уголовной ответственности по статьей 160 Уголовного кодекса РФ (УК РФ), за присвоение и растрату чужого имущества, которое было ему вверено работодателем под сохранность и находилось в его подотчете или в подотчете коллектива (бригады).

При возможном наступлении именно таких обстоятельствах, представляется наиболее целесообразным этому продавцу быстрее возместить всю сумму выявленной недостачи и сделать все к тому, чтобы заявление о фактически совершенном им преступлении никак не попало в полицию потому, что данная статья в качестве возможного вида наказаний предусматривает и лишение свободы.

Желаю удачи.

Здравствуйте, поскольку есть подтверждение факта хищения денежных средств конкретным лицом УК РФ Статья 160. Присвоение или растрата

1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, -

наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.

Ольга! Нужно подавать заявление в полицию о возбуждении уголовного дела на продавца по ст.160 УК РФ. Если откажут в возбуждении уголовного дела, обжаловать решение в прокуратуру или в суд. Нужно отметить, что тут можно определить виновность или невиновность лица только следственным путём, а не в ходе доследственной проверки. Нужна будет ревизия, возможно - судебно-бухгалтерская экспертиза.

Добрый день.

Фактически, продавец совершал хищение из кассы денежных средств (ст. 158, либо ст.160 УК РФ) В случае привлечения продавца к уголовной ответственности, именно он должен производить выплату причиненного работодателю материального ущерба. Вы нести материальную ответственность в данном случае не будете.

Здравствуйте, Ольга. Чтобы привлечь работников к материальной ответствености необходимо не только наличие актуального договора о коллективной материальной ответственности, но и правильно проведенные инвентаризации ТМЦ, и отсутствие доступа к товару третьих лиц, и документально подтвержденные операции по расходу-приходу, а так же согласие работника на удержание суммы материального ущерба , в Вашем случае все это меркнет перед фактом хищения одним из работников, ответственность за что предусмотрена ст.160 УК РФ.

Так что не переживайте, исходя из практики могу сказать, что случаи привлечения к ответственности, если работники не согласны выплачивать материальный вред, крайне редки и трудно доказуемы.

Удачи Вам.

Не только можно, но и нужно. Более того, это вполне законно. Избежать выплаты недостачи не может только тот продавец, который виновен в этой недостаче. Он же еще не сможет избежать и уголовной ответственности по ст.160 УК РФ за растрату, а может еще и по другой статье.

Поэтому вы должны иметь ввиду, что сам по себе факт наличия договора о полной материальной ответственности не означает, что добросовестный продавец обязан возмещать ущерб, который он не причинял.

Добрый вечер!

Избежать выплаты недостачи продавцами, которые не присваивали денежные средства из кассы и не виноваты в недостаче товара, можно будет, если в отношении этого продавца будет уголовное дело по ст. 160 Уголовного кодекса РФ о присвоении денег из кассы и товара на сумму недостачи. Если будет подтверждена его вина в хищении на меньшую сумму, остальным продавцам придется оплатить эту разницу в силу договора о полной материальной ответственности.

Пусть администрация подает заявление в полицию и пока проверка в полиции не будет закончена не платите недостачу. Если будут взыскивать с Вас недостачу, то напишите жалобу в районную прокуратуру.

Если у вас проводится инвентаризация по закрытии каждой смены кассира, тогда на вас ничего не повесят, а если она закрыла смену, а после закрытия провели инвентаризацию, тогда повесят на всех, потому что крайнего не найдешь, вернее крайние будут все.

Пишите заявление об увольнении по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ). Обязательно зарегистрируйте письмо у секретаря, либо в отделе кадров, копия с отметкой о том, что письмо получено, и когда оно получено - должна остаться у Вас на руках.

Просто так безо всяких оснований заявить на Вас в суд работодатель не сможет, до этого должен быть проведен ряд мероприятий по ст.247-248 ТК РФ - создать комиссию из специалистов, провести проверку, истребовать от Вас объяснения в письменной форме, установить размер ущерба, издать распоряжение о взяскании суммы ущерба (не позднее 1 месяца с даты установления размера ущерба), ознакомить вас с этим распоряжением.

Ну и в целом, только начав это дело Вы сможете выяснить, если у работодателя к Вам какие-либо требования.

Удачи.

Здравствуйте,

Вопрос у Вас очень сложный и обширный, плюс коммерческого характера. Обсуждайте все варианты и нюансы с юристом на индивидуальной платной консультации.

Желаю Вам удачи и всех благ!