Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно поступить, если организация не выдаст зарплатные карты и какие риски при этом возникают?

12.10.2016, 21:02
• г. Волгоград

Недавно мне стало известно, что организация, в которой я работаю, заключила договор на "зарплатные карты" со Сбербанком. У меня есть серьезные основания полагать, что когда карты будут готовы, сотрудникам их не выдадут на руки. Как мне правильно поступить в этой ситуации? Я собираюсь прийти в банк и сказать, что карта мне не нужна, так как я вероятно скоро буду увольняться. Законно ли подобное действие организации, и чем я рискую, если не закрою карту самостоятельно (кредит, овердрафт и т.д.)?

P. S. Вопрос я задаю не из праздного любопытства. Подобная ситуация уже была в прошлом году, карты работникам НЕ ВЫДАЛИ (отдали только после скандала, но переделали в простые дебетовые).

Читать ответы (3)
Зарплатная карта Сбербанка
Зарплатные карты банков
Зарплатная карта
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте.

Вы можете обратиться в сбербанк и уточнить о наличии у вас карт сбербанка.. если есть карта о которой вы не знали, то можете написать заявление о закрытии данной карты..

Спросить

Доброго времени суток! Если у Вас нет доверия к своему работодателю - откройте себе счёт /карту самостоятельно в любом банке, напишите заявление о перечислении вам заработной платы на данный счёт, приложите свои банковские реквизиты. Вы имеете на это полное право.

Спросить

Зарплатные карты являются собственностью банка. Карта, это всего навсего техническое средство получения зарплаты любыми доступными способами сторонние банкоматы, банкоматы банка, использование безналичного расчёта за товары и услуги и Пр.). . Не выдавать на руки не имеет права, если работник написал заявление о переводе зарплаты в банк. Если не писал, то работодатель может делать с этими картами что хочет.

Главное здесь не в карте. Работнику должна быть выплачена зарплата в даты, указанные в трудовом договоре или ПВТР. Как это организует работодатель его проблема. При этом он несёт материальную ответственность за каждый день просрочки в виде процентов согласно статье 236 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России