Работникам ООО выдали новые трудовые договора без их подписи, некоторых уволили без ведома работодателя

₽ VIP

Здравствуйте Михаил! Срок можно попытаться восстановить по причине болезни (для восстановления на работе). Напишите коллективную жалобу в прокуратуру, о том, что Вас всех фактически вынудили подписать заявления об увольнение по собственному желанию. А сели не получится, раз вы проработали три дня можно в судебном порядке пытаться обязать работодателя заключить с Вами новый трудовой договор.

С Уважением, Колодко В.В.

Вас провели как детей. Однако можно доказывать что вы уже приступили к новой работе.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.

Обжаловать же увольнение по соглашению сторон практически малореально.