Несправедливое поведение руководства - вернуться к работе или искать другую компанию?

13.10.2016, 09:38

• г. Санкт-Петербург

Я устроился в частную мед. компанию в августе 2016 г. Однако приступил к работе только с 20.09.2016 г., якобы сотрудник (на место которого меня брали) попросился доработать Вчера (12.10.2016) мне по телефону сообщили, что этот сотрудник ходил к ген. директору и попросился обратно. Учитывая его предидущие заслуги, его хотят обратно поставить на мною занимаемую должность, а меня хотят "попросить"с тысячами извинений Подскажите, пожалуйста, что делать в этой ситуации? Правомерны ли поступки руководства (сначала взять, а потом без объяснения причины убирать)?

Читать ответы (2)

Без объяснения причины
Занимаемая должность
Приступить к работе

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Сырова А. М. 4.4

13.10.2016, 09:43,

г. Ульяновск

Здравствуйте! Здравствуйте! Если Вы приглашены на работу в порядке перевода отказать Вам в приеме на работу не могут. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, проведут проверку.

Спросить

Адвокат

Шкодских С. В. 4.8

13.10.2016, 10:01,

г. Екатеринбург

С точки зрения закона работодатель по своей инициативе может вас уволить только в случае дисциплинарного нарушения с вашей стороны, сокращения штатов, ликвидации предприятия. Иными словами его хотелки не законны.

Отсюда вывод. Вы для себя решаете если хотите работать, работайте. Насильно уволят, обращайтесь. Через суд восстановитесь. Но прежде изучите должностную инструкцию от и до. В случае войны с работодателем это Ваша дорожная карта, как там написано так Вы и работаете.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несправедливое поведение руководства - вернуться к работе или искать другую компанию?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов