Вопрос о предоставлении оплачиваемого учебного отпуска в случае получения второго высшего образования в аккредитованном учебном заведении до вступления в силу нового ТК
Прошу разъяснить следующую ситуацию:
Я получаю второе высшее (заочное) образование в аккредитованном учебном заведении. Учебу я начала в сентябре 2001 года, т.е. до вступления в силу нового ТК. На тот момент мне предоставляли оплачиваемый учебный отпуск. 1 февраля 2002 года вступил в силу новый ТК, где ухудшаются условия работников, получающих второе высшее образование. В связи с этим в данное время мне отказываются предоставлять учебный отпуск. Хотя статья 424 ТК гласит о том, что новый ТК применяется к тем правоотношениям, которые возникли после введения его в действие, т.е. после 1 февраля 2002 г..
Еще один важный момент: 1 февраля 2003 года в нашей организации всех работников перевели на срочные договора. Мы не писали заявление об увольнении, нас просто перевели в новое управление в рамках того же предприятия (!).
В связи с этим вопрос: должны ли мне по прежнему предоставлять оплачиваемый учебный отпуск или моя организация вправе его не предоставлять?
Уважаемая Дюдмила !
Лица, начавшие обучение для получения второго высшего образования до 1 февраля 2002 года, льготами, предусмотренными ст. 173 ТК РФ, не пользуются. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (см. ч.1 ст.177 ТК РФ).
Что касается второго вопроса, то срочный трудовой договор заключается в случаях достаточных к тому оснований, перечисленных в ст. 59 ТК РФ. Если таковые основания отсутствуют орган осуществляющий государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства или суд может признать такой договор заключённым на неопределённый срок (см. ч. 5 п.2 ст.58 ТК РФ). Ваш перевод осуществлён с нарушением. Всё это можно признать недействительным, если на это будет ваша воля.
Желаю успехов, с уважением
СпроситьЮристы ОнЛайн: 55 из 47 430 Поиск Регистрация