Что делать, если организация отказывается предоставить справку на легкий труд при беременности

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Помимо медицинского заключения о предоставлении вам легкого труда или перевода на другую должность, исключающую вредные факторы вы должны написать заявление.

Если вы просто отдали справку, то по ней работодатель ничего не обязан вам предоставлять и каким то образом решать эту проблему, кроме исключения ночного рабочего времени, если оно имеется. Или если это обычная справка о состоянии беременности.

Если вы написали заявление и приложили медицинское заключение, а работодатель не может устранить вредные факторы по основной должности или временно перевести вас на другую работу их исключающую, то в такой ситуации работодатель обязан освободить вас от работы с сохранением среднего заработка согласно ст. 254 ТК РФ. Если вы все написали и предоставили, а от работодателя никакой реакции кроме устного отказа от предоставления другой работы в связи с её отсутствием, то Пишите заявление соответствующего содержания с требованием освободить вас от работы в соответствии с ч. 3 Ст. 254 ТК РФ. Если и после этого нет приказа об освобождении от работы, то обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию с жалобой.

Здравствуйте, Вероника.

Вы подлежите в данном случае освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст. 254 ТК РФ).

Здоровья Вам и малышу.