Возможность получения пособия на период отпуска по уходу за ребенком - влияние агентского договора и налоговых данных
Работаю в Росгосстрахе по трудовому договору, а в другой компании по агентскому договору (я как агент по поручению и за счет страховой компании совершаю юридические и иные действия, совершение и сопровождение сделок в интересах компании, а компания выплачивает мне агентское вознаграждение согласно нашего договора). Ни отпуска, ни больничного, ни декретных в договоре нет. Сейчас жду ребенка. По больничному мне Росгосстрах пособие по беременности и родам. Вопрос-имеет ли право мне отказать компания, в которой я по трудовому договору в выплате ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, если по налогам видно, что порой у меня доход из другой компании, в которой я по агентскому договору? Или мне лучше уволиться, потому что по налогам видно, что иногда у меня доход? И повлияет ли моя вторая работа по агентскому договору на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, если я решу до 3 лет заниматься малышом?
Если работаете по агентскому договору, не сможете оформить там никакие пособие --получите все выплаты по месту работы в Росгосстрахе--не советую уволиться. В период отпуска по уходу за ребенком можете продолжать работать по агентскому договору.
СпроситьВаша деятельность по гражданско правовому договору никак не влияет на ваше право на получени пособия по уходу за ребенком и никак не влияет на его размер.
СпроситьВам абсолютно верно ответила юрист Зекрина А.А., именно так и надо поступить. А насчет налогов и их периодического появления, не бойтесь, в Вашем случае все законно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 430 Поиск Регистрация