Сотруднику предлагают изменить условия трудового договора после испытательного срока - нарушение ТК или права сотрудника?
Три месяца на зад взяли нового сотрудника. Испытательный срок скоро заканчивается. Вызвали его в ОК и говорят, у тебя заканчивается испытательный срок и если хочешь работать дальше то ты пописываешь доп соглашения к основному договору. В основном стоит сума оклада фиксированная 30000 а предлагают подписать на 20000 гарантированной оплаты и 10 000 это премия. Если несогласен то можешь писать на увольнения или мы тебя уволим. Но при начальник отдела говорит что он ему походит и косиков у него нет. В ответ долго думая они не нашли не одного юридически проворного решения как его уволить. И решили провести экзамен (аттестацию) на занимаем им должность "Оператор игла пробивной линии" при этом в трудовой уже прописана что он принят на должность "Оператор игла пробивной линии". в основном договоре не говорится о экзамене (аттестации) после испытательного срока. Только указано что сотрудник не нарушал трудовую дисциплину и все такое, то он продолжают работать по действующему договору. Если нарушения ТК или прав сотрудника? Как поступать в этом случае?
Добрый день, уважаемый Юрий. После испытательного срока поздно проводить аттестации, незаконно это
Удачи Вам и Вашим близким!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация
Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов
Возможно ли уволить пенсионерку без прописанной аттестации в трудовом договоре?
Влияет ли на увольнение сотрудника совместительства наличие договора по основному месту работы и наличие ребенка до полутора лет?
Сотрудник получает оклад ниже штатного - пересмотр трудового договора необходим?
Можно ли оформить переводом на новую должность и установить новый испытательный срок?
