Недостача при учете товаров в продовольственном магазине и возможные последствия в суде
Я работала продавцом в продуктовом магазине. При учёте выявилась недостача 140000 р.
Почти весь коллектив уволился. Сейчас работодатель подал на нас в суд, ссылаясь на коллективный договор о материальной ответственности. Договор только в одном экземпляре, второй должен был храниться у заведующей (так в договоре сказано), но она говорит, что выбросила его. Но дело в том, что в этом договоре были произведены дополнения - один человек уволился, а другой был принят. Договор не перезаключался, а просто нового человека дописали с датой его устройства на работу и подписью. Но мы не знаем были ли эти же дополнения произведены во втором экземпляре. Наша бывшая заведующая утверждает, что выбросила его, но мы не знаем так ли это. Может второй экземпляр специально "выбросили"?Может быть в нём нет этих же дополнений, что в первом экземпляре? Можно ли на этом основании требовать признать коллективный договор недействительным? Если кто ответит бесплатно - спасибо. На юриста денег нет. Да и с юристом не всегда дело выиграешь.
Можно ли на этом основании требовать признать коллективный договор недействительным?Это не основание для признания договора недействительным. Спросить
Для освобождения от материальной ответственности вы как член коллектива (бригады) должны доказать отсутствие своей вины.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 108 из 47 431 Поиск Регистрация