Как оспорить неправильно составленный график отпуска, если работодатель назначил его на другой месяц
Я мама одиночка, сыну 5 лет. Написала заявление на отпуск на 2017 год на август, работодатель составил график на июнь, могу ли я оспорить.
Оспаривать - можете.
Оспорить - нет.
В трудовом законодательстве не указано обязанности работодателя предоставлять матерям одиночкам отпуск по их желанию.
СпроситьРаботнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
СпроситьК сожалению, матери-одиночки, имеющие ребёнка 5 лет, не относятся к категории работников, которым отпуска предоставляются в удобное для них время. Можете просить перенести в дальнейшем, но удовлетворять вашу просьбу он не обязан. Если коллективным договором предусмотрен отпуск без сохранения для вас по заявлению, можете воспользоваться. .
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация
Хабаровск - онлайн услуги юристов
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?

График отпуска на крайнем севере вызывает сомнения - разбираемся в законности длительности перерыва
Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК
